海外的網約車日子也不好過，同樣受到政策的制約。
近日據外媒報道，倫敦就業法庭正式裁定Uber司機有權被視為公司員工，而不是自雇人士。
在英國，勞工通常享有一些特殊待遇，包括病假工資、帶薪休假及享有最低工資标準等。 經過此次裁定之後，這項新規定将适用于英國及威爾士地區的40000名Uber司機。 而Uber則表示将對這項裁定提出上訴。
兩名Uber司機（Farrar先生和Aslam先生）的代表律師Nigel Mackay在法庭上表示：
“這項裁決通過确認Uber司機并非自雇人士，進一步承認了Uber司機為Uber成功所作出的貢獻，他們的工作是Uber業務的一部分。這是一項突破性的判決，不僅将影響在這個國家工作的成千上萬名Uber司機，同時還将影響那些在所謂‘零工經濟’中工作的勞工，雇主錯誤地将員工歸類為自雇人士，并剝奪他們的合法權益。”
而英國政府部門表示希望能夠對勞動就業法規進行實時更新，以此來規範共享經濟這種全新的工作方式。英國反對黨議員Jack Dromey在接受采訪時表示：“Uber不得不從根本上重新思考他們在這個國家的運作方式。”
此前，倫敦交通局還規定，要求那些在倫敦從事客運服務的Uber司機，在上崗之前必須先通過一項英語水準測試。這一新規适用于所有Uber司機，包括UberX和black car司機在内。
由此來看，Uber在倫敦的運作成本必将大幅增加。
原文釋出時間：2016-10-29 11:26
本文作者：JOKER
本文來自雲栖社群合作夥伴鎂客網，了解相關資訊可以關注鎂客網。