[9月22日，深圳]全球薪酬預測表明，大部分國家，在低通貨膨脹率的情況下，實際薪酬仍持續增長。亞洲将繼續拉動全球薪酬，尤其是以中國為典型代表，在工業4.0的背景下，“中國制造2025”“工匠精神”和新興網際網路經濟的快速發展，驅使了關鍵人才的激烈争奪。新時代員工在職場中的比例日益增長，在全新的價值觀、活躍的思維、獨立的個性的整體趨勢下，企業不僅需要通過薪資，績效和獎金的設計，達到人工效能優化；更要創新員工福利規劃，創造企業健康文化，實行健康管理體系，傳遞EVP，實作内驅力最大值，滿足企業發展政策。
（活動現場）
伯樂會2016薪酬福利與激勵創新論壇于9月22日在深圳福朋喜來登酒店盛大召開，為到場各位人力資源專家同仁提供更多的創新理念，分享實踐可行性的設計方案。
活動現場，來自融創集團、海爾集團、華瑞同康生物技術等知名企業的HR經理人分别就“基于公平，公開，透明的視角-打破封閉的薪酬體系”、“海爾小微模式下的薪酬福利創新”、“解剖目前薪酬設計誤區，建構經營型薪酬體系”等主題進行了精彩的分享，給現場參會嘉賓帶來了很好的借鑒與學習價值，參會代表非常熱情的投入到論壇的交流和互動中。論壇嘉賓反響熱烈，現場超過100多位的與會嘉賓，氣氛非常活躍，赢得了各行業人士的矚目，獲得了與會嘉賓的一緻好評。
（融創集團副總裁分享）
明基逐鹿作為贊助商出席了此次年會，向到場的各位嘉賓展示了明基逐鹿的HCM人才資本管了解決方案。明基逐鹿作為專業的HR軟體服務商，領先同業、透過規則配置的引擎設計，達成多樣化的人才管理需求，為十大行業别千餘家客戶建構高效能團隊，實作政策性人才發展。
明基逐鹿HCM人才資本管了解決方案支援集團多層多級控管，獨創戰略性人才資本分析模型，可以根據22個分析名額模型、四種分析角度、27種員工屬性次元進行專業的人才資本分析。依托明基逐鹿強大的BPM引擎，可快速建構并持續優化公司戰略流程管理體系。同時GuruBPM支援移動應用，讓高層上司及核心業務人員，可以随時随地使用移動裝置辦公，掌握人資動态。
明基逐鹿在企業人才資本管理e化領域，有豐富的行業經驗和成熟的應用系統，在國内有多家知名成功客戶，對各行業的特性和資訊化需求有着深刻了解。将從四大方面給使用者傳遞價值。
1、營運管理經驗；
2、項目實施的成功經驗；
3、人力資源管理經驗；
4、系統e化經驗。
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明基逐鹿是明基友達集團旗下公司，在全球100個以上國家和地區有營運據點，提供IT服務的軟體系統開發和支援團隊。将明基集團30年以上全球營運管理經驗與數百家知名企業客戶累積的導入經驗，透過HCM、BPM、SRM、MES規劃導入分享給追求卓越的企業客戶，提供橫跨兩岸領先的企業資訊化管理整體解決方案。
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