彭博社（Bloomberg）的資料分析表明，2017年LinkedIn上與區塊鍊、加密貨币和比特币有關的招聘資訊數量至少增加了四倍。消息人士稱，今年這類工作的數量預計也會增長。
區塊鍊是新興技術，是以有相關經驗的從業人員供不應求，與此同時MOOC（大規模開放線上課程）和認證項目正在彌補學位教育課程的不足。為了聘到最好的區塊鍊開發人員，HR們可能得采取與之前不同的招聘方式并靈活開展招聘人才等相關工作。
“許多公司已經意識到，世界流行風向标幾乎被區塊鍊占領，而他們則需要适應變化并在新世界中找到自己的位置”，不适應的話很可能就會被淘汰，Akshi Federici告訴彭博社。Federici上司着ConsenSys（一家區塊鍊産品孵化器）的學院以及教育部門。
據某專注于區塊鍊人才團隊的首席招聘官Kashyn Griffith Hill，2018年區塊鍊開發的職位數增長很快。“人們迫切希望進入這個領域，因為這正是技術發展的方向，”Hill告訴彭博社。
<b>區塊鍊就業市場</b>
Hill說，對區塊鍊人才的需求增長主要來自初創公司。截至發稿，根據來自AngelList的資料，至少存在有1,520個區塊鍊初創公司。
該公司發言人說，首席執行官（CEO），軟體工程師，聯合創始人，首席技術官（CTO）和創始人的職位在2017年LinkedIn名列前茅。Hill表示，持有更高職位的區塊鍊專業人士的高比例，反映了區塊鍊初創公司的數量。
Hill說，大公司也在招聘區塊鍊人才，而往常這樣的招聘隻是作為初創公司的内部設定。據該公司資料，2017年，IBM開展了400多個區塊鍊項目，并雇用了1,600多名員工，但當年10月份仍有超過150個與區塊鍊相關的職位空缺。
技術軟體行業和金融服務行業是在LinkedIn上釋出區塊鍊工作數量最大的兩個領域。科技硬體和專業服務行業也出現大幅增長。
“區塊鍊影響着全球所有行業。未來，無論人們是否知道這一消息，幾乎所有的應用程式、界面、線上提供都可以在區塊鍊上發揮作用。”Federici說
Federici說，通過區塊鍊創造的新商業模式也在推動一種新的技能類别。她說，例如，在設計令牌和檢查智能合約的安全性方面需要技巧。智能合約是編纂合同，其中包括在滿足預定條件時自行執行的條款。
<b>技能與教育的斷層</b>
Federici說，建立Consensys Academy的緣由是區塊鍊教育與實際需求方面的差距。Federici說，由于區塊鍊是一門新興技術，關于這個主題的傳統四年制學位課程現在并不多。在建立學位課程時，相關知識和程式應用也發生了很大變化。由于區塊鍊生态系統發展比較快，是以相應的資源和工具也較少。
此外，如Federici所言，很難提供區塊鍊單獨的課程。區塊鍊從根本上來說是一個跨學科領域，它并沒有完全融入計算機科學，法律或業務領域。将現實生活中的業務流程納入法規要求對商業，法律和其他方面的了解。“是以，要學會這塊内容，隻學習是不夠的，這也是一個需要實踐加強練習的領域。”
Consensys Academy，CryptoCurrency認證協會，B9實驗室和Byte Academy都提供區塊鍊認證計劃。斯坦福大學，普林斯頓大學等學術機構以及各種MOOC平台也提供區塊鍊和數字加密貨币課程。塞普勒斯尼科西亞大學提供數字加密貨币理學碩士學位，能夠以線上形式在全球各地接受課程教育。
<b>找到獨角獸</b>
Hill介紹道，盡管對于一個團隊而言，經驗高低都會有與之相比對的職位，但有些職位是需要區塊鍊架構的經驗，甚至是從建構區塊鍊開始。
Hill表示，有經驗的區塊鍊開發人員很難招，是以招聘經理必須靈活。她說，開發者往往已經投入于一個項目之中，這種情況下很難讓其離開項目。
但她提供了一些建設性的意見。Hill建議，主動去找他們，而不是等他們來找你。尋找他們的工作成果，并在GitHub，Stackoverflow或Reddit上與他們聯系；參加開發者大會以及通路Coind，Ethlance，Bitcointalk等特定區塊鍊平台，當然區塊鍊聚會也是值得去參加的。“他們喜歡談論區塊鍊，因為他們對此充滿激情，他們很樂意讓人們了解這項技術的用途。”
Hill還表示，他們還應該允許讓他們遠端工作，因為他們可能通常已經擁有自己的事業并在某地定居。他們通常也非常忙于其他項目的工作，并經常為工作之外的開源社群做一些貢獻。
區塊鍊開發人員表示，為了吸引最優秀的區塊鍊開發人員，了解他們并向他們展示他們工作未來的影響也很重要，因為他們之是以投身于此業，很大程度上是想要改變世界。
原文釋出時間為：2018-03-28