【職場酸甜苦辣鹹】辭職總結 推薦

離開一家公司，值得回憶的，是在那裡學到了什麼。

6月20日我辭職了，這是必然的；我從一開始隻是為解決經濟問題而工作的，并未想過長久，在我在職的每一天，我都在盡心盡力的做好我的工作。身邊人都認可了我的工作，直到最後一天。是以我沒有任何遺憾。

回首這段經曆，對我個人而言，确實成長良多。總結就是："沒有什麼東西是做不了的，不去試試你怎麼敢說你做不到！"

1、交流

    當過售後，那段時間天天接客戶電話進行技術支援，從最開始的生澀到後面的流利；從最開始的耐心的記錄使用者的問題而上報，到後來用我所知技術盡情的敷衍。說話變得客氣有禮，會拒絕客戶無厘頭的需求。任何疑問都償試盡可能的解釋，錯了是可以挽回的，但是把問題上報會變成一個持續的問題。

    天天和客服MM打交道，和女生相處也沒那麼害羞了，偶爾也會主動找她們聊聊天。有一次小插曲，我問:"找對象一定要有房有車嗎？"  答曰:"不是所有女生都要車房的，但也不能太窮，一起偶爾買個大件不用糾結就好了。"  如果真這樣，現在我已經合格了吧。

    當過2天講師，給代理商教育訓練産品知識，這是一段不平凡的經曆。盡管每次隻面對6個人，但真的好需要勇氣。我花費了兩周的時間準備資料，因為怕緊張的忘詞，可惜教育訓練效果真是不咋滴，事後學員們還經常找我處理問題。但是發現，講課不難講好難，最次照着文檔念也是可以的。

2、處理問題

    轉到運維部後，解決問題是天經地義的事。但是，我們付出了努力(加班、在家處理問題)，卻還得不到高層的了解，老責怪我們的無能，是什麼導緻這樣的情況發生？

部門經理總強調：

    1、出影響使用的故障了，立即告訴上司，什麼問題，大概解決時間，不要一出問題，就立即投入解決，應先告訴大家，讓大家有個期待值，。

    2、有些故障出現并解決了，整個過程中沒有人感覺到，也要及時彙報，不然誰知道你幹了這個？

3、管理

     有幸當了3周管理，管理運維團隊，如果我沒有離職的話，也許我将一直擔任下去。細節我不想說了，在其位，某其事，管理沒什麼難的。上頭讓做什麼，第一時間做好就是。就算沒業績，上頭還是很喜歡你的。不過我不适合當管理，我希望去更大的平台追求技術。在提出離職後的那幾天，部門經理跟我談話："你的情商和管理是非常有潛力的，如果以後的公司再讓你當管理職位，請不要拒絕。" 我答應了她，畢竟我對不起她，辜負了她對我的厚望，是她給于我管理崗位，她(部門經理)是一個90年的女孩子。我很尊敬她。

4、教誨

   挑戰公司的制度一定是失敗的。 （教訓）

   嫁接的部門，除非是情商很高的人，否則都是離職的下場。（總經理言，事實也如此）

   如果有上司跨級給你安排任務，代表要提拔你了，好好把他的任務做好。（個人教訓）

   人都是單程序的，溝通就是排序，多交流，才能提高效率。（總經理言）

                                                                                                                                        2014年6月23日寫