方向與執行

        有一位年輕朋友對某公司的企業文化很認同，決心要進去這間公司。他參與了公司每年的招聘活動，可惜在最後的一輪面試他的表現不太理想，他結果落選了。以下是我與這位年輕人的對話：

我問：“今次落選到底是什麼回事？”

他說：“最後的問題回答不是很到位，考官不太滿意，我看我與這間公司沒有緣分吧”。我感覺到他好像心裡面已經接受進不了這間公司的現實，我就有點好奇。

我問：“公司有告訴你，你以後都沒有機會進去公司了嗎？”

他說：“沒有”

我問：“那你對公司企業文化的認同有改變嗎？”

他說：”沒有啊“

我問：”那你想進去這間公司的意願有改變嗎？“

他說：”沒有“

我說：”你既然還是希望進這間公司，也沒有人告訴你你不可以繼續嘗試，那你為什麼下年不繼續再參加招聘呢？“

他說：”明白了“

　　這個故事說明不要因為執行上面出現了一點失誤而太早改變方向。

本文轉自 

林正剛 51CTO部落格，原文連結：http://blog.51cto.com/thomas7733/481327 ，如需轉載請自行聯系原作者