人力資源總監對應屆生的忠告

未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水準下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。 

你可以認為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業生，我相信你還是願意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經曆的人力資源工作者，對你的如下“不滿”： 

不要遞給我花裡胡俏的履歷，給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的履歷模闆内容嗎? 

不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準确判斷了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象;我之是以很快結束你的面試，是因為你的後面排隊的人真是太多，我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待，我隻是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而後我會挑選請你到我辦公室複試;你認為我給你的時間太少，而流露出失望(自己是不是沒被看中了?)眼神的那一刹那，你就丢失了再次獲得複試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己争取的。 

不要一副“隻要你招我我什麼都肯做”的姿态，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創造價值，是以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你擡到姿态，而隻是希望你擡起胸膛。 

不要對我拒絕收你的履歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的履歷，不是你不行，而是不适合我的公司;我不接收你的履歷，不是不給你機會;而是不想給你根本不存在的期待(如果我收了，你會等待着我通知你);不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份履歷隻有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者;我是在幫你節約，讓你能夠将它投給屬于你的機會。我從不想當我拿不了那麼多履歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地裡;我更不希望，當招聘會結束以後，你的履歷會在冷清的場地，像其它被丢下的履歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而甯可以拒收給你打擊(你也必須開始懂得直面這樣的打擊)，因為你熬了多少個夜晚做出來的那個履歷，代表的就是你，上面寫着你的價值，和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴! 

不要不敢說出和寫下你畢業的學校，無論她是如何的差，你是從那裡走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們;或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。 

不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習(因為很多畢業生也曾經到我這裡來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”)，你隻需要挑選一件特别的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。 

不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。 

不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那麼多廢話。我不想聽每個人都重複着“因為我是畢業生，沒有社會經驗，是以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利(但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你)，但我喜歡幹脆利落的同僚，幹脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人态度。我會固執的認為：你說出這個數字前後帶了多少個字元，就表示你做事有多拖泥帶水;或者你的自我認識和自信是多麼搖擺不定。 

人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你。

這是我目前看到，所有關于HR文章裡面最好，也是最有内涵的文章。是以推薦給每一位大學生，知己知彼，才能百戰不待！

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