人在職場：應聘的幾個小經驗

剛畢業的學生，總覺得就業的大門對自己到處都是關閉的，要麼是學曆太低，要麼是經驗缺乏。其實，經常是自己給自己設定壁壘，過不了自己的心理關或者是經驗缺乏，而導緻錯過了就業機會。

    關于“大學、研究所學生以上學曆”。其實，很多企業并不是非要找“大學、研究所學生以上學曆”的人力，而是為了表明自己的公司有“檔次”或“實力”，因為現在大家都這樣要求，自己不這樣要求，怕同行嘲笑自己，其實是企業的攀比心理在作怪。這時，如果自己是大專學曆，不妨也去試驗一下，往往可能柳暗花明。

    關于“2年以上工作經驗”。公司要求工作經驗根本沒有任何錯，畢竟任何公司都沒有再教育的義務。要埋怨的話，責任可以歸咎于中國的教育模式……這些廢話我不再扯了。其實，對于某些行業，或某些公司，因為要人的需求很大，或時間比較急迫，雖然它們要求“2年以上工作經驗”，但在招人很困難的時候，沒有工作經驗或1年工作經驗的人，它們也不得不招，邊幹别學往往也能出人才。這時，對于沒有“2年以上工作經驗”的應聘者，也完全可以去試一下。

    找工作往往還要勇氣和智慧。我最近在找幾個做 PHP 的程式員，要求當然是“2年以上工作經驗”，因為我們的項目牽扯到知識比較龐雜，怕剛來的員工拿不起來。但因為項目不太緊張，也可以要一些已經入門的人進來慢慢培養。正好我在網上遇到一個在找 PHP 工作的剛畢業的學生。我試着問：我這裡需要 PHP 程式員，你想不想來面試一下。按說被工作找，是一件幸運的事情，結果他不再吭聲了。我猜想他是有些膽怯，就又提醒了一句：如果有勇氣的話，可以來面談。結果是吭聲了，但隻字不提自己的情況，顧左右而言他。結果我宣布，網絡初步面試 no Pass。我的理由是：從幾個回合的談話裡，能看出該人沒有挑戰的勇氣和激情；沒有勇氣的原因，可能是對自己的知識沒有信心；不能主動抓住機會的人，在未來的工作中很可能沒有主動性，這樣的員工很難成為優秀的員工。

    是以找不到工作，往往還有自身的原因，不要一味的埋怨社會、埋怨國家擴招、埋怨父母把自己生錯了時間……要相信一條：任何行業、任何時候都缺人才。很多公司一面在裁人，一面還在招人。可以思考一下：為啥被裁的人是自己，被招的人不是自己呢？

本文轉自網眼51CTO部落格，原文連結：http://blog.51cto.com/itwatch/286512，如需轉載請自行聯系原作者