職場如戰場，待看招聘網站風雲

作為中國網絡三大巨頭的招聘網站分别是：前程無憂、智聯招聘和中華英才網。曾經興盛一時的有15年曆史的老牌招聘網站——中華英才網，在今年2月份的時候正式深陷裁員風波，與其他公司員工不願被裁相反，中華英才網出現了在職員工“求被裁”的怪現象，而後又被曝出收購。

任何一個事物的發展都會經曆幾個階段，由剛開始到發展期到成熟期再到輝煌期最後是衰落期，雖然這是一個定律，但是一定程度上，一個成功的企業會在輝煌期當中不斷的革新，然後總結改進一些東西保持到一定程度的發展。而對于中華英才網來說，曾經在輝煌時期，除前程無憂上市後各方面流量第一外，中華英才網很長時間處于行業第二的位置，一度領先對手智聯招聘。到如今，前程無憂跟智聯招聘的發展趨勢仍是明朗，為何中華英才網走了下坡路，這裡值得深思。

中華英才網開始走下坡路，要說是在被Monster全面接受後，2009年、2010年全面被智聯超越。其實中華英才網走下坡路的直接原因還是因為系統的更換，中華英才網很多次嘗試改版，但每一次改版都不成功，緻使用者流失和系統不穩定。2012年中華英才網正式改系統後造成更大客戶流失，招聘網站有招聘系統、個人填寫履歷的系統、個人去搜尋的系統，還有企業釋出職位系統、查詢系統。繁瑣的功能使用以及效仿美國式的費用收支，造成在中國的水土不服。而流失大量客戶。

對于中華英才網來說，系統的過時，更新是必要做的一件事。這就如同産品的外包裝更換，是一個值得考究的事情，但是話說回來，到底大衆能不能接受這樣的一個更換，更換之後是否能達到一個更好于舊系統的一個狀态？現在看來很顯然沒有。全職招聘網總經理張傑賢是中華英才網的早期創始人發出如此感慨“不切換系統要死，切換系統死得更快。”

而如今愛爾蘭尚龍集團2月5日晚宣布，已與美國Monster公司簽訂協定，收購其所擁有的中華英才網。對于此次收購，不同人有不同看法。

而我個人認為，對于收購之後是否能再度創造輝煌跟崛起是有待觀察的。其一，他們是外國企業是否能夠真正的了解中國市場，做出準确定位；其二，網站的改版革新是否能真正的得到客戶和求職者的認可，讓大家恢複對于網站的信心；其三，對于Myjob在中國的發展也是一般，能否借此拉動在中國市場的份額，值得思考；其四，目前已經成熟的前程無憂和智聯招聘對于中華英才網的重新整改又會做出怎樣的政策，也是值得關注的一件事。

Myjob收購了中華英才網之後也進行了很大程度的整改。目前中華英才網的網站已經推出上線，與之前不同，網站的整體頁面包括網站logo以紅色出現，在logo的右上方還多了一個狐狸的辨別，另外整體的頁面也變得簡單一些。但是企業能否煥發，并非是改一個logo和顔色的事情，還要看客戶最終的一個體驗效果。

職場如戰場，在招聘網來說也更為适用，尤其是現在網際網路如此迅速發展的情況下，能否推出讓大衆喜愛以及适用的新的産品無疑是能否在這裡站住腳的衡量。

總結：

網際網路時代風雲莫測，尤其在今天中國網際網路興盛發展的情況下，不斷的革新，不斷的進步，隻有有非凡創新力及高瞻遠矚的前瞻性才能引領網際網路行業的發展，當然必不可少的是良好的服務以及産品高效的使用性。

本文轉自于明51CTO部落格，原文連結：http://blog.51cto.com/shayu/1206802，如需轉載請自行聯系原作者