四大升職寶典

  1.術業有專攻，不要做“雜工”。

    喬布斯曾問百事可樂總裁約翰?斯考利：“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”就因為喬布斯這句話，約翰?斯考利離開了百事而×××蘋果。但是，這位在百事非常成功的高手，到了蘋果後卻一直表現平平，更别提改變世界了。

    是以，華威人才網專家認為：大多數人基本上隻能在一個領域裡成為專家，不可能在多個領域裡都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。隻有找到自己的方向，在一個領域内靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。

  2.不斷學習，儲備能量

    現在很多人在工作後，認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了；也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想着怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習？職場專家提示您，學習和工作并不沖突，學習，是職場晉升的有力武器，記住！活到老，學到老。

    現在的社會是飛速發展的社會，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。如果我們隻能墨守成規，做一個職位上的熟練工，那麼你永遠也隻能是個熟練工，晉升也永遠離你那麼遙遠，可望而不可即。時代時刻在變，知識永無止境。不斷學習，不斷提升充實自己，我們才有與别人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至于與成功擦肩而過。

  我們這裡所說的學習，不僅是技能方面硬實力的學習，也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學習提高的。

  3.主動做事，不要僅限于本職工作

  可能很多人會認為，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任務，可為什麼上司就是看不到呢？可是你有沒有想過？騰訊、阿裡巴巴之類的大公司，有成千上萬的員工，他們的員工也都是精挑細選的人才，也都能按時按量完成任務，但是能夠晉升的人少之又少，上司看重的究竟是什麼呢？職場專家蘇志浩提醒您：本職工作隻是你最基本的工作任務，完成了隻代表你能剛好勝任目前的崗位。

  很多人工作喜歡正常上下班，多一秒鐘都不願意在公司裡待着。他們每天隻守着上司交下來的任務工作，隻要任務完成了，能少做一點是一點。這種現象其實是很可怕的，極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會，職場更是充滿競争和危機的江湖。每一天，都會有人想往上爬，

  也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中，我們能坐的都隻是一條逆流而上的船，不進則退。如果我們不努力創造條件升職或發展自己，一味滿足于現在的生活，混日子，混時間。有一天，你會發現，除了工齡較長外，你沒有任何更突出的優點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，是以，這樣一定會被淘汰。

  4.維護良好人際關系

  職場人際關系是我們不得不重視并處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力，即使你再怎麼努力，如果沒有良好的人際關系，晉升還是與你無緣。一覽英才網職場專家蘇志浩總結了四個要點，能有助于建立良好的人際關系。

  第一，真誠。真誠是打開别人心靈的金鑰匙，把自己真實的想法與同僚上司真誠地交流，才能更容易拉近距離。

  第二，熱心。助人為樂是人話民族的傳統美德。當身邊的同僚遇到困難時，我們能多熱心一點，多給予一些幫助，能迅速地培養起良好的人際關系。

  第三，主動。在職場人際交往中，主動非常重要。見到同僚時，主動問好，能使同僚感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同僚。

  第四，中立。在同僚讨論别人的八卦或産生沖突的時候，我們應該保持中立。随意評價他人或在同僚産生沖突時幫助任意一方，煽風點火，都不利于我們的人際關系。