Java面試文章

已經到了八月中下旬了，程式員們即将迎來金九銀十面試季，今天剛好有一位粉絲找到我，他上周剛面完奇虎360，經過了幾輪的面試，最後薪資也談了，今天主要是問我想這樣的大型網際網路公司一般多久會正式下offer。

我這邊建議他先再等等看，一般是3~5天HR會通知你，如果一直沒有通知的話也可以在4天左右給招聘公司打一個電話，一來可以加深用人機關對你的印象，二來就算沒有給你下offer，也可以知道自己有哪些地方不足，這樣的話友善下次改正。其實今天主要是來講一講像這些一線網際網路企業的一些面試中的坑，希望對即将面試的你們有所幫助。

招聘職位需求套路

摘舉以下幾個公司的招聘需求：（from lagou）

1、Java開發崗位

職位誘惑：

福利好待遇佳，技術氛圍濃，有大牛帶成長快。

職位描述：

有贊2019校招官方網申位址（請在官網投遞，勿直接在Lagou上投遞）

崗位職責：

我們擁有世界級的 SaaS 電商解決方案，每天處理幾百萬訂單、幾億條消息，并且量級不斷攀升；我們開放了有贊雲，連接配接了數十萬開發者，大大提升了 SaaS 對商家産生的價值；我們正在新零售的潮流中激流勇進、開疆拓土，用産品技術撬動巨大的市場；而你的工作，就是參與這些大流量系統的研發，哪怕提升1%的性能和穩定性都将是激動人心的時刻。

崗位要求

2018屆大學及以上學曆應屆畢業生，計算機或者軟體工程相關專業；具備紮實的計算機基礎知識，至少熟練使用一門主流開發語言；

積極參與開發實踐，如果擁有引以為豪的項目經曆則加分；熱衷資料結構與算法，如果一不小心在 ACM 賽場摘過金，奪過銀則加分；能在 Linux 上寫任何腳本，比王者榮耀上手還快則加分；快速學習新鮮事物，自我驅動追求卓越，積極應對問題和變化。

2、京東居家生活事業部-汽車用品招聘

京東商城任職

京東商城-汽車用品部門招聘

我們需要這樣的你：

2018屆畢業生（大學或碩士均可）學習能力強擔當、抗壓、接受變化能長期實習（優秀者有轉正機會）需要一個大的平台來展示和發揮自己的能力

你将收獲：

重新認識快速成長的自己

一份世界500強的工作經曆

一群優秀的夥伴

3、愛奇藝 Java開發崗 - 遊戲事業部

要求：至少 6 個月以上每周三天以上實習。

大學以上學曆，計算機、軟體工程相關專業；

基礎紮實，熟悉 Java 程式設計，熟悉 Spring、MyBatis 等架構優先；

熟悉 SQL 語句，熟練使用 MySQL 資料庫；

良好的溝通、表達、協調能力，富有激情，學習能力強；

有 GitHub 賬号或者技術部落格優先；

熱愛遊戲行業優先。

這裡随便找了三個，從招聘需求裡看，好多公司目前招聘的話在招聘需求中并不怎麼會寫的很清楚，有的也不會說明要求的技術棧，這其實有時會對我們這種新人來說，有點不好的，這樣的話我們就沒有明确的目标去複習，還有就是一些加分項，其實也是有點幫助的。

就比如有些招聘上面的說有優秀部落格和 GitHub 者優先，這兩點的話我們其實可以在大學慢慢積累出來的，對面試确實有幫助，我好些面試機會都是靠這兩個的。還有套路就是，别光信他這招聘需求，進去面試可能就不問你這些方面的問題了，那些公司幾乎都是這麼個套路：面試造火箭，入職擰螺絲 ！進去公司之前可能需要你懂很多東西，但是進去的話還隻是專門做一方面的東西。不管怎樣，如果你有機會進去大公司的話（而且适合去），還是去大公司吧，出來大廠光環不少。

招聘面試的那些坑

一次集中的擴招需求，有點像每年一度的晉升評審，都需要對大量的候選人進行定級評審，因為每一個新招聘的人員都會對其有一個定級的過程，一般公司都會有這麼幾個稽核過程。

次元：

通用能力：考察其溝通表達、學習成長等

專業知識：考察其知識的掌握、深度、廣度等

專業能力：考察其技能應用的能力和結果

工作業績：考察其工作成果、産出、創新點等

價值觀：考察其認知、了解、行為等

整個面試過程會包括下面幾個部分：

自我介紹

一開始的簡短自我介紹，考察點在于對自我的總結、歸納和認知能力。觀察其表達的邏輯性和清晰性，有個整體印象。

項目經曆

一般我不會專門問一些比較死的專業技術點之類的知識，都是套在候選人的項目經曆和過往經驗中穿插。通過其描述，來判斷其掌握知識點的範圍和深度，以及在實際的案例中如何運用這些知識與技能解決真正的問題的。

是以，不會有所謂的題庫。每一個我決定面試的候選人，都是提前細讀其履歷，提煉場景和發掘需要問的問題，相當于面試前有個二三十分鐘的備課過程，組織好面試時的互動過程與場景，以順利達到我想要了解的點。

團隊合作

通常還會問候選人其所在團隊中的角色，他們的工作模式、協作方式，并給出一些真實的場景化案例觀察其應對的反應。評價一下關于他周圍的同僚、下屬或上司，了解他在團隊中的自我定位。這裡的考察點是溝通協作方面的通用能力。

學習成長

這個次元考察的關鍵點包括：成長潛力、職業生涯規劃的清晰度。人與人之間成長速度的關鍵差距，我自己觀察得出的結論在于：自驅力。而路徑的清晰性，也是産生自驅的一個源動力，否則可能會感覺迷茫，而陷于困頓。

文化比對

這算是價值觀的一部分吧。其實，這是最難考核的，我沒有什麼好方法，基本靠感覺。曾經有過好幾次碰到經曆和技能都不錯的人，但總是感覺哪裡不對，但又着急要人，就放進來了。但最終感覺是對的，合作很快就結束了，人也走了。

綜合評價

總結點評候選人的優勢、劣勢并進行技術定級，定級也沒有絕對标準，而是相對的。我一般就是和周圍覺得差不多級别的人的平均水準比較下，大概就會有一個技術級别的判斷。

套路

招聘面試，其實是一個對人的篩選，而篩選的本質是比對 —— 比對人與職位。第一，你得非常清楚地了解，這個職位需要什麼樣屬性的人。第二，确定你的候選人是否擁有這個職位要求的必須屬性。那麼，首先回答第一個問題，一般的職位需要什麼樣的屬性？

屬性，又可以進一步拆解為三個層次。第一層次是「技能（Skills）」，技能是你習得的一種工具，就像程式員會用某種語言和架構來編寫某類應用程式。第二層次是「能力（Abilities）」，能力是你運用工具的思考和行為方式，用同樣的語言和架構編寫同樣程式的程式員能力可以差别很大。而第三層次是「價值觀（Values）」，價值觀是一個人根深蒂固的信念以及驅動行為的原因與動力所在。

履歷投遞套路

内推

有内推通道盡量走内推通道，不知道友善多少，而且成功幾率也很大！找熟人，找學長學姐吧！牛客網讨論區很多内推文章，可以去找找。不過今年的好多公司的内推通道都不咋管用了，套路越來越多了。記得去年好多公司内推都是免筆試，直接進入面試階段，今年直接變成内推免履歷篩選，進入筆試。因為現在的内推越來越不靠譜，直接面試的話，會增加公司的面試成本，幹脆筆試再篩選一部分人。

拉勾網

拉勾上還是算不錯的。

Boss 直聘

雖說前段時間出現了程式員找工作進入傳銷最後導緻死亡的慘事發生，但是裡面總比智聯招聘和前程無憂靠譜點。因為智聯招聘和前程無憂幾乎被廣告黨和教育訓練機構給占領了。

脈脈

裡面招應屆生和實習生比較少，但是也有，可以試試。

總結

一般像這樣的大企業都有好幾輪面試，是以自己一定要花點時間去收集整理一下公司的背景，公司的企業文化，俗話說「知己知彼百戰不殆」，不要盲目的去面試，還有很多人關心怎麼去跟HR談薪資，這邊給大家一個建議，如果你的理想薪資是30K，你完全可以跟HR談33~35K，而不是一下子就把自己的底牌暴露了出來，不過肯定不能說的這麼直接，比如原來你的公司是25K，你可以跟HR講原來的薪資是多少，你們這邊能給到我的是多少？你說我這邊希望可以有一個20%漲薪。

最後再說幾句關于招聘平台的，總之，履歷投遞給公司之前，請确認下這家公司到底咋樣，先去百度了解下，别被坑了，每個平台都有一些居心不良的廣告黨等着你上鈎，千萬别上當！！！

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