“有個話題叫做“程式員的悲哀是什麼？”于是，有很多數程式員說出自己的命門：最大的悲哀就是以為自己掙到很多錢，其實根本不懂怎麼掙錢，随着年齡增長，工作瓶頸越大，越容易受到歧視，不知道怎麼走下去！
結果天天有人在焦慮“35歲程式員失業”的話題，說來說去，關鍵還是看程式員們自己。那麼，到底什麼樣的程式員在35歲以後依然被公司搶着要呢？
根據我的觀察，無論是大廠還是小公司，無論這個程式員是月薪 10 萬還是 50 萬，大部分程式員每天做的事情都非常簡單，那就是：把産品經理提的需求寫成代碼讓機器執行。
至于為何要開發這個需求？開發好這個功能後對整個項目有什麼影響？這個項目在公司業務中處于什麼位置？等等，他們通通不知道。
當然，這也不能怪程式員，因為很多公司氛圍就是上司負責定方向，定目标，産品經理負責想點子，寫需求，程式員負責寫代碼，實作需求的。
在這種情況下，産品經理并不是真正産品經理，她隻是feature經理，而程式員也隻是碼農。
于是，25歲開始敲代碼，敲到35歲，他并不是一個擁有10年工作經驗的程式員，而隻是一個把1年工作經驗重複了10年的程式員。
想一想，我認識很多程式員，水準有高有低，年齡超過40也有好幾個，但找工作都不難，因為可以幹活。
可以說，很多人所謂35程式員找不到工作，我仔細研究下，要麼能力不行，混日子型的，要麼眼光太高，要麼是技術過時。
其實，按照目前發展趨勢，國内對程式員的需求還是非常大的，隻要有技術能幹活，工資要求不太過分，找個工作都不難，如果能獨立負責一個項目，找工作就更容易了。
換句話說：能幹活的且有一定成本效益的程式員就有公司要，能獨立幹活的就有公司搶着要。
A是螺絲釘式的員工，哪裡有需求就去哪裡，任勞任怨，沒有過多想法，但每次負責的任務是最複雜的功能。B是對技術研究得比較深，喜歡學習新技術，公司上司有新想法，每次都找他調研和研究技術，然後落地到項目中。他也負責基礎平台搭建。C是能獨擋一面，從需求提出到最後上線，他負責規劃、協調和配置設定任務，他有産品思維，業務能力強，踏實穩重，上司把事情交給他非常放心。D是對技術有熱情，喜歡分享，喜歡總結，建立了自己的技術影響力，他負責分享和教育訓練新技術，也和B一起搭建平台。
可以看出，其實ABCD都有自己的優勢，但是分工不同。
可是，在公司上司眼裡，可能更會偏向BCD，他們是會被公司搶着要的人。A雖說辛苦，但上司不一定看得到。
如果你想往技術方向發展，可以參考BD路線，如果你想往管理層發展，可以參考C路線。
首先，你要不隻是自己能寫好代碼，還能影響其他人，讓其他人也寫好代碼。也就是說，需要具備技術上司力，能夠讓團隊更高效工作。
道理也很簡單，如果隻看單兵寫代碼能力，為什麼不花更少的錢去雇年輕一些程式員，為什麼要花錢雇你這個35歲的老兵呢？是以在35歲之前，别讓自己做一個悶頭寫代碼的人，多培養一下自己和人相處的能力，不能覺得自己技術強就夠，人際關系處理不好，也是沒法獲得技術上司力的。
其實是身體好。沒有哪個公司希望招一個病秧子進去，貢獻還沒來得及做，醫藥費先是一大筆開銷，身體總是生病，也會耽誤工作，是以身體不好的程式員，大公司不會青睐的，可見别讓自己35歲的時候一身病。
最後是精神狀态要好。态度積極向上的人，有可能對團隊帶來積極影響，一天到晚抱怨這抱怨那，沒有鬥志，幹什麼隻看到負面，這樣的人，别管你技術多牛，公司也會避之不及。
1、懂業務的程式員，本質上懂業務，隻要适應能力和學習能力，與年齡無關。公司裡生存下來的和爬上去的，這種最多。這種人一般也都是敏而好學，且情商極高。
2、技術過硬的人，有技術壁壘，無法替代。這種極少。
3、技術還可以又能帶團隊的人，有一技之長，比如溝通，情商，軟技能等，成為老白兔是非常正常的，已成為溫水中的青蛙，很穩定，不會有大創新，也不會有大過錯。
4、有想法有執行的人，尤其擅長跨界，思考和對趨勢把握不錯，有一定影響力，也有一定人脈，這種人一般都是進攻型的，不成功便成仁。
我知道，很多人把再明顯不過的道理擺在面前，他們也選擇性失明，沉浸在自己的世界裡，那就由他們去，留給正經程式員的路也寬一些。
總之，随着“低代碼”時代來臨，隻有懂業務的程式員和懂底層技術的程式員越來越吃香。單純埋頭寫業務代碼不問為什麼的程式員遲早會被淘汰，甚至不需要 35 歲。如果想要别人搶你，你就需要經營，經營自己，讓更多人知道你是某方面的專家，想要長久吃飯，你還需要選擇行業，然後提高本行業的業務能力。
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