由于來自民權組織的壓力越來越大，Twitter在周三下午公布了員工構成資料，但結果并非太令人滿意。
總體而言，Twitter的員工有70%是男性，30%是女性。但是，如果仔細了解科技行業的性别差距情況，會發現性别差距在拉大，90%工作者都是男性。
在種族多樣化方面，59%員工是白人29%是亞洲人。隻有2%員工是黑人或者非裔美國人，3%是西班牙裔或者拉丁美洲人。這與該公司的使用者群截然相反，多年來該公司的使用者中非裔美國人占據較高比例。
在Twitter公布這份報告前，民權組織Colorof Change以及傑西·傑克遜牧師(the Rev. Jesse Jackson)的彩虹推動聯盟(Rainbow Push Coalition)舉行一場社交媒體倡議活動，呼籲矽谷公司提供更多有關員工構成的資訊。
不幸的是，如果大家有關注對類似矽谷企業的報道，這些資料并不令人意外。Twitter的數字似乎與Facebook和谷歌一緻，他們都報告稱70%的員工是男性。兩家公司都表示大約60%員工是白人。
LinkedIn和雅虎的比例稍微好一些。兩家公司都公布性别構成為男性大約60%，女性大約40%，并且兩家公司的白人員工均占大約50%。
蘋果還沒有公布自己的報告，不過首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）已經表示将很快釋出。
Twitter副總裁傑尼特·範·胡塞(JanetVan Huysse)在一篇宣布這份報告的部落格文章上表示：“為了達到這個目标，我們加入部分同行的行列，分享我們的種族和性别多樣化資料。和同行一樣，我們還需要付出很多努力。”
在文章中，範·胡塞列出了Twitter為使公司更加具有包容性而正在采取的措施。他們已經成立了多個由員工上司的團體，如Women in Engineering group和blackbirds。
她表示，Twitter也在積極采取措施從女子學院和曆史上黑人較多的大學進行招聘。他們已經在種子融資階段投資于程式設計女生(Girls Who Code)，并與針對低收入學生的實習項目Year Up達成合作。
該公司剛剛在周一舉辦了希拉裡·克林頓（Hillary Rodham Clinton）訪談活動。希拉裡在問答部分的開頭花了較大時間回答有關女性賦權的問題。
Twitter和谷歌等公司意識到問題的存在并采取行動，這是很不錯的，不過可以明确的是，這個問題在矽谷大部分公司都存在，不是少數。
去年，我參加了一個實習生交流活動。大約2000名實習生線上注冊參加這個活動，大約三分之一是女性。在與我交談的人士中，大約一半尤為希望追求科技行業的工作崗位。這個問題不會很快得到解決。
盡管上述資料不太令人滿意，至少更多企業在仿效谷歌并釋出資料。如果Twitter和谷歌等擁有資源的企業不能實作員工招募的多樣化，誰還能做到？
Twitter’s Diversity Report Is More Of The Same
（翻譯：何文偉）