在東方紅這片熱土中，韓冬通過不斷地研究和實踐豐富了自己的投資體系，站在前人的肩膀上，韓冬逐漸樹立了三條投資法則，一是利用機率思維選股，優選犯錯成本低，長期仍然能創新高的股票；二是善用輕重組合拳出擊，重倉股勝率優先，輕倉股賠率優先；三是選人為核心，企業家精神才是價值投資的動力與源泉。
正是這些一點一滴的吸收與進步，塑造了他甯缺毋濫，守正出奇的風格，持續的學習、進化、成長、蛻變，業績便是對他最好的回報，2017年是韓冬步入基金經理生涯的第二年，也是資本市場不太平靜的一年：各類新規頻現，監管更新，A股IPO坐上“過山車”，定增被“腰斬”，并購重組高壓監管下呈現“嚴進寬出”趨勢、新三闆“死水”現象也越發嚴重。
也同樣在這一年，韓冬迎來了價值投資的高光時刻，作為價值一派的堅守者，他的東方紅睿元在2017年獲得了57.53%的收益，同期業績基準比較收益率僅有2.60% 。
面對個人的成功，韓冬卻沒有是以而驕傲，都說高處不勝寒，反而有些如履薄冰，誠惶誠恐，他清楚地知道，一部分有運氣的成分，但更多的還是源于前期的長期布局，堅持投向那批市場上最優質的公司，比如某安防龍頭、某制造業消費電子行業龍頭，盡管個别股票的大漲在意料之中，但整個組合業績大爆發并且對他控制組合回撤帶來很大的挑戰。
究竟是在高收益的位置止盈還是繼續堅定持有?如何才能讓持有人擁有舒心的持有體驗?
如若突逢市場調整該如何應對?韓冬對此也作了很多思考。
企業家精神一直是韓冬選股的核心原則，他認為一個企業的本質不是資産的堆砌，而是人的有機組織。企業家經營企業，一方面創造價值，一方面抵禦風險。他對很多公司的投資，長期都是因為信賴企業家的能力和企業家精神，未來是難以預測的，而對行業的了解也不可能窮盡所有細節，那麼投資中的種種風險都要信賴行業前瞻、有應對能力的企業家。
綜合考慮了這四五年研究跟蹤的過程，以及重倉股企業上司者身上所展現出的實幹與謀略，最後依然決定堅定持有這批最優秀的公司，隻是在個别股票價值大幅超越價值的情況下逢高做了減倉置換，沒有盲目地為了賣而賣，在沒有更為認可的标的下還是會繼續持有熟悉的公司。