作者 | 盧璐
來源 | 盧璐說 （公衆号：lulu_blog)
《花少2》第一篇文章發出來之後，得到了大家的熱烈好評。尤其是一直被譽為“公主病泛濫”的許晴，得到了特别大比例的支援。
《花少2》的7個人中，鏡頭不多，展示的機會不多，甚至我也沒有用太多筆墨去描寫的老大姐，毛阿敏，卻是遭受最猛烈炮火攻擊的。
果然群衆的眼睛還是雪亮的。
按道理，甯靜呢，去年剛憑借《浪姐》提升了口碑和影響力，正是最紅火的時候，而文章一發出來，居然挨罵的是毛阿敏，受歡迎的是許晴？
我把《花少2》的“花學”，又研究了一下，真的是人際關系的範本，可以套進我們每個人的日常，甚至是每個圈子裡。
是以今天，我要來說的是《花兒與少年2》裡呈現出來的另一個課題：在人際關系中，在職場，或者進入某個圈子之後，到底如何面對不同的上司，如何站隊，又到底如何求生存？
全部都是字字真經。
給沒看過《花少2》的讀者再簡單介紹一下這檔節目的大概流程：
節目把7個性格各異，年紀不同，性别也有所差異的人聚到了一起，在異國他鄉，共同生活且工作，而且金錢限量的，23天的真人秀節目。
雖然這檔節目标榜是一檔旅遊真人秀，但本質上，卻是一檔赤裸裸的明星人際交往觀察類節目，觀察員是所有的觀衆。
我們的任務是，觀察裡面的人到底是如何在一個極度封閉的新環境裡，抱團取暖，分裂對抗其他的團體。
《花少2》實際上就是一家小型的企業公司，7個人，分工明确，各有各的背景和職責，毛阿敏、許晴、甯靜、陳意涵、瘋爽、井柏然、楊洋，而剛剛認識的他們，首要任務就是把這個公司營運并且維系下去。
在《花少2》這家公司，有些同僚好溝通、能交心，會主動關心你，從工作發展到線下的朋友；而有些同僚生性張揚，不好相處，總是處處給你使絆子；
還有一種比較特别的同僚，幾百萬個人才出現一個，她沒啥能力，沒啥特長，但就是受上司歡迎，說什麼都有人贊同，情緒很差，你和她完全溝通不了，根本不知道她在說什麼，想什麼。
在公司做事，上司還是相當重要的。每個上司的個性不同，給自己帶來的好處不同，站隊就顯得尤其重要，關乎未來的職場發展、薪資等。
很明顯，在《花少2》這家公司裡，年紀最大的三位姐姐，毛阿敏、許晴、甯靜，都是部門裡說得上話，有權勢的人。
毛阿敏代表的類型就是，整個公司裡資曆最老的人，正在上司的位置上，曾經有過突出的表現，但所有人都知道，她是靠着資曆上位的，沒什麼背景，也沒太大的實權，快要接近退休。
許晴，比較有個性的上司，也很有能力，直來直去，活在自己的世界，隻給沒有和她發生過正面沖突的人好果子吃，不是特别好接觸，但有背景，十分受更上一層的人重視，前途一片光明。
甯靜，空降的上司，新官上任三把火，對其他老員工不斷挑釁，逼着她們站隊，确立自己的勢力，和自己利益相關的，優先示好，排除異己。
這三位性格不同的上司，如果你要站隊，應該是哪位？
先來說說毛阿敏，如果用更具體的詞來形容她，就是「職場老油條」，特點很明顯：
01
隻在沒有沖突，能展示自己的時候出現
很多人炮轟毛阿敏，作為一個老大姐，從頭到尾都沒表現出大姐的風範，一點都不管事，看着就生氣。
作為一幀幀看完整個《花少2》的我要說，在團隊其樂融融的最初，毛阿敏是能hold住全場的。
一開始，來到倫敦民宿的第一天，毛阿敏就制定了幾個規則，替爽分擔了壓力：
1、把領路看地圖的工作，分攤到楊洋身上；
題外話，這麼多錄影機在旁邊，還能說出真話的綜藝節目，暴露自己原本性格的綜藝，真的不多。
2、制定隊内規則，要求大家早起，洗漱和吃飯的時間規定好；
3、解決對外沖突，解決房子的暖氣和熱水問題。
在處理倫敦酒店的暖氣問題時，也是毛阿敏用英文強有力的溝通，态度十分強硬，震攝了在場的所有員工，這也是毛阿敏整個節目最高光的時刻。
「職場老油條」的特點之一，要在衆人面前展現出自己是有能力的，比如劃分任務，交代事項，但如果你細看，老油條根本沒有說，自己需要承擔什麼任務，都是一味地交給他人。
更不說如果出現了沖突，應該怎麼解決。因為老油條深知，這是個得罪人的話題，不好開口。
02
對外沖突态度強勢，對内沖突永遠不處理
職場老油條不需要讨好和自己毫無利益關系的人，但若是和自己有關系的人，能避則避，盡量不起沖突。
最開始，甯靜和爽因為倫敦橋在大街上吵了起來，毛阿敏冷眼旁觀，鏡頭特地給到她的反應。
這一抹意味深長的笑容，明顯就是隔岸觀火
她後來采訪說的是，大家說出來就好了，說開了就好了。
可問題是，當一個團體出現問題時，最有效的解決辦法，必須要有一個有威信、并且能站在公正視角上來解決的人。
這裡唯二能勸架的，一是毛阿敏，二是許晴。許晴最初是爽這邊的，毛阿敏作為中立的一派，是這場争吵最合适的裁判。
但是她，沒有站出來，隻顧保全自己。
第二個她被衆人徹底抛棄的那天，是楊洋走丢的那天。
楊洋走丢，當時唯一在家的是毛阿敏，爽、井柏然、陳意涵去買菜，幹苦力活。
字幕也給了提示，毛阿敏在“泡腳安眠中”
她一個人坐在沙發上看電視、泡腳、吃水果，完全活在自己的世界裡，甯靜回來她也不知道。
大家都在想辦法，到底怎麼找楊洋時，陳意涵覺得要打電話，鄭爽覺得不必，許晴要求回到原來的地方找。
這麼混亂的時刻，老大姐居然不在主持大局！！
而是在大家着急的時刻，拿着井柏然買的小零食在吃瓜看戲。
然後慢悠悠地把腳從泡腳桶裡拿了出來，倒了水後，還拿着桶讨論，一點都不着急。
楊洋走丢，大家從天還是亮吵到了天黑，所有的人都在房子裡，沒有一個提出切實可行的方法，直到堅持不下去了，才有井柏然和陳意涵等小輩去實行。
楊洋從頭到尾都在門口等着，可這個冷漠的團體，再加上個冷漠的大姐，哎.......
這是一次，後來，井柏然在講行程時，所有人都在飯桌上各講各的事情。而離井柏然最近的毛阿敏，又是喝咖啡，又是和許晴傳遞小眼神，一點都沒有想要幫忙的樣子。
講真，井柏然作為一個男性，年齡小，閱曆低，是根本hold不住這麼多女人的，作為“知心大姐”，此時最該幫忙。
潛台詞：大家各玩各的，沒有幫我
最最最最讓人無語的帳篷大戰，所有人都想睡帳篷，唯獨毛阿敏，啥事都不幹。
别人在搭帳篷，她要麼就坐在亭子裡，要麼躺在椅子上，隻留下輕飄飄一句：“我想睡帳篷”。
在帳篷沖突都擺到明面上了，也完全不解決任何事情，任憑事态發展到不可收拾的地步。
這段話毛阿敏展示了如何用漂亮話包裝自己想睡帳篷，又不想出頭去和别人起沖突，一句“寶貝啊”就讓許晴開撕。
在職場，所有的戰争能夠解決，并不是靠互相劍弩拔張的争吵，更需要的是一個能坐鎮的中立人，可惜，職場老油條并不具備這一功能，導緻成事不足，敗事有餘。
03
會說漂亮話，但永遠不幹實活
甯靜在《花少2》裡常常說：“我不幹了，我不想幹了。”可實際上，最不想幹活的是毛阿敏。
但是，毛阿敏是誰？職場老油條的典型，她不想幹，并不會明說，主動當壞人，而是通過一系列漂亮的話術，找别人替她做這個決定。
毛阿敏在節目裡，說得最多的話術是，我是這個節目的大姐，我要怎樣怎樣；
一個團隊要怎樣怎樣.....
下一個鏡頭，說過的話成了空氣，完全沒有什麼效果。
雖然大家都戲稱許晴是小公主，可真正的小公主是毛阿敏，她十分享受别人照顧她的感覺。
找肖恩羊，主動提出休息的是許晴，但真正休息的是毛阿敏和甯靜，從毛阿敏的口中說出的是“陪一下甯靜”。
井柏然搬行李，她一面說着：“我好心疼啊，要是你是我兒子，我絕對心疼死。”“我心裡可不好意思了。”
到下一秒對井柏然說：“把你的包給我，别凹造型了（趕緊扛東西吧）”“趕緊去扛行李”。
喝醉酒了，全體人都要照顧她，井柏然和楊洋把她扶回酒店，許晴把她扶到床上，整理被子。
這就是老油條的日常表現，會說漂亮話，會指揮，但永遠不幹實活，等着别人伺候。
04
推波助瀾，讓沖突更新
如果說職場老油條不幹事，團隊還是和諧的，但如果職場老油條挑事，那整個團隊就會分崩離析。
在這一點上，毛阿敏可謂是所有花少沖突的導火索，但她不會擺到明面上講，而是用别人的軟肋拿捏對方。
倫敦橋事件中，毛阿敏先對餐廳開始開炮，說餐廳的飯菜不好吃。
緊接着，毛阿敏在提到倫敦橋時，故意看着甯靜，雖然是對大家說：“朋友們啊，去這個倫敦橋，可是我們明天要早起。”實際上，這裡面最不能早起的就是甯靜。
楊洋走丢時，毛阿敏也做過火上澆油的行為。當時爽和許晴的火藥味已經很濃了，她來了一句：“楊洋今天不回來，我們大家都别睡覺。”
無形之間，把所有人都拉下了水坑。可楊洋回來後，在剪輯師呈現的畫面裡，她根本沒有出現。
空蕩蕩的房間
以及到了後期，讓她和許晴徹底分裂的土耳其大餐上，許晴因為篝火晚會的“上一季都正常”失去了民心，毛阿敏便開始倒戈，更新沖突，孤立許晴，示好甯靜，讓許晴一個人承受火力。
三個細節：第一，主動提出喝酒碰杯，但毛阿敏先碰杯的是甯靜，包括第二次碰杯，也是和自己邊上的甯靜，而不是面對面的許晴。
在心理學上，一個人會更傾向于和自己熟悉、并且認同的人做親密動作。
第二，主動和甯靜搭話，談論做餅的事情，拉近她和甯靜的距離。
第三，強調一個人喝酒無聊，這真的是哪壺不開提哪壺。
以至于許晴到最後，喊了幾次毛阿敏不回應後，已經放棄和毛阿敏的對話了。
看到這，不得不感歎，遇到這樣的「職場老油條」上司，必須得繞着道走，不然她永遠會給你使絆子。
在《花少2》裡，站隊甯靜的人最多，有2位，爽和陳意涵，但我并不推薦。
甯靜作為空降的上司，她有幾個很緻命的缺點，總能在出其不意的地方，給你捅刀子。
情緒化太嚴重，過于自私
甯靜作為上司，十分明顯的一點是，情緒化很嚴重，她可以因為自己不滿意，就開始散發低氣壓，說不做就不做。
她知道自己有這個毛病，但就是不改。
整個節目裡，她說得最多的話就是“我不去”、“我不想去”。
雖然她大部分說不去的項目，最後都去了，可上司最重要的能力是什麼，是要凝聚人心，有号召力，絕不是一開始就渙散軍心。
和甯靜這樣的上司在一起，就像哄小孩一樣，事事得順着她，必須按照她的要求來，否則就絕對不給你好果子吃。
拉幫結派，主動挑釁
空降的上司有一點最讓人不齒的是，拉幫結派，主動挑釁，在甯靜這裡則展現得淋漓盡緻。
楊洋走丢後，甯靜和爽同時得罪了許晴，這一下好了，甯靜開始對爽主動示好，把她拉入自己的陣營，同時還得到了另一個小跟班，陳意涵。
在搶帳篷裡，她表現得很挑釁，順我者昌，逆我者亡，勢必要把界限劃得死死的，完全不給别人商量的餘地。
職場裡，遇到這樣明顯激烈的拉幫結派的上司，要敬而遠之，可以和她相處，但不一定非要融入和站隊。因為我們永遠不知道，下一個沖突，是不是有關于自己。
不重視有能力的員工，隻喜歡拍馬屁的員工
空降的上司最開始是孤立無援的，是以，她必須要在最短的時間裡，找到能夠信任的夥伴。
而對空降的上司來說，能力不是最重要的，能力這種事需要長期的檢驗，再者一個有能力的下屬，是不怎麼服氣空降的上司。
這也是為什麼甯靜不喜歡許晴，而選擇瘋爽來當她的隊友，因為鄭爽會主動示好，許晴不會。
許晴，不是一個完美的上司，她也有各種各樣的小毛病，但她卻是這三位老大姐裡，最值得站隊的上司。
而且，如果職場裡有類似許晴這樣的同僚，我更建議和她交心，做朋友。
雖然有公主病，但有強烈的集體意識
第一季大家都吐槽許晴有公主病，她自己也意識到這個問題，這一季一上來，她就立下了flag，要有團隊意識。
許晴和毛阿敏不同，毛阿敏是光說不練，許晴從頭到尾都在兢兢業業地執行給自己定下的任務。
在倫敦民宿，房間不夠，爽給楊洋、井柏然安排睡沙發，許晴雖然在車上睡着覺沒有表态，但到了民宿後，卻是第一個提出不能讓男孩子睡沙發的。
在倫敦街頭找羊的任務時，毛阿敏和甯靜都累到去休息了，完全沒有人要關心楊洋和陳意涵。
隻有許晴着急地表示，自己要不要去幫忙，不能活兒都讓兩個年輕人幹。
那麼多采訪裡，許晴很少強調自己姐姐的身份，更多的是，強調我們是一個整體，是以大家必須要齊心協力。
在她以為甯靜和楊洋抛下她的時候，第一不是指責，而是先确定兩個人是不是都安全到家。這種強烈的集體意識，是整個《花少2》最缺乏的。
以及最後一期，明明她和所有人都鬧僵了，但還是把自己該做的任務，完美的實行，給大家安排上項目，備好七顆暈車藥。
許晴是那種擁有大局觀的上司，她不喜歡你，表現得讨厭你，但她不會把你排除在外，讓人自生自滅。
一旦認定隊友，推心置腹
站隊許晴這類型的上司，最重要的一個好處是，她不是兩頭草，更不會背叛你，她一旦認定自己的隊友，會把心窩子都掏出來給你看。
《花少2》，許晴認定的隊友是毛阿敏，是以她完完全全站在了毛阿敏的這一邊，替毛阿敏扛行李、倒熱水；
為毛阿敏出頭，搶帳篷。
甚至，毛阿敏在飯桌上那麼明顯地傾倒向甯靜一派，許晴都還是展示出來了對毛阿敏的包容，在對方睡覺時，輕手輕腳，照顧對方的情緒。
還要強調的是，許晴類的上司給的好處很多，但得到這類人的信任，需要機會和時間，要慢慢培養，難度系數比成為甯靜類上司的黨友，難度大得多。
喜歡和不喜歡都表現在臉上，不需要猜
毛阿敏是很難猜心思的上司，無論她喜不喜歡你，都會表現出特别喜歡你的樣子；甯靜是容易背叛的上司，她上一秒喜歡你，下一秒就會離你而去。
唯獨許晴，她表現得很明顯，心裡有什麼想法，完全展示在臉上。
喜歡就笑臉對人，語氣溫和；
不喜歡，馬上臭臉，離你十萬八千裡遠；
如果隻是想當表面好友，那她親疏有度，掌握得恰到好處。
和這類型的上司相處，十分容易猜到對方的心思，相處起來比笑裡藏刀的上司，要簡單太多了。
在職場裡，看起來老油條和空降上司的人氣很旺，一個資曆久遠，深得上下級的喜愛，活得最開；一個背景深厚，讨好他就意味着走上職場康莊大道。
可實際上，抛開一切，老油條在整個公司是最難交到知心朋友的，因為他從來不以真心待人，隻想根據對自己最有利的一方面去靠近，一旦發現風向不對，立刻倒戈。
空降上司，雖然有資源，有背景，但要警惕的是，他究竟是不是值得信賴的人？
雖然，許晴這類的上司很傲嬌，和其他同僚、上下級玩不到一起，但待人接物，為人處道卻是其他兩種上司不能比的，一旦你真正走到了她的陣營，你付出十分真心，她會回報二十分真誠。
職場上，一個真正對你推心置腹的上司，比十個見風使舵的上司，要靠譜多得多！但說來說去，一分付出一分收獲。
上司也是人，即使站好對，站對隊，隻有自己耐下心來，真心對待，日積月累，才能有收獲。
盧璐：有兩個女兒的留法服裝碩士、作家，行走在東西方文化差異裂痕中間的，優雅女性自媒體。新書《三十幾 來得及》，《有實力才有底氣》正在熱賣。