人才向西 彙聚寶安 寶安區人才工作局“三位一體”構築人才磁力場_深圳新聞網

讀特用戶端·深圳新聞網2021年12月15日訊 （記者 賀靛婧 梁琪琪）12月15日，2021年深圳網絡盛典在深圳商報大廈舉行，寶安區人才工作局獲評“‘我為群衆辦實事’深圳基層工作創新機關”獎項。寶安因人才而興，因人才而盛，作為深圳的産業大區，寶安高度重視人才工作。發放人才大禮包、推出人才地圖、人才平台、人才卡......11月2日，在第五個“深圳人才日”上，寶安舉辦系列活動向人才緻以節日的祝賀和誠摯的問候，也讓更多的人聽見寶安愛才、敬才、惜才的強音。寶安區委書記王守睿指出，建設人才高地，就要熱切地渴望人才、真誠地禮遇人才、全面地激活人才、緊緊地依靠人才。今天的寶安，是用心用情在求才留才。日益壯大的人才大軍必将是寶安高品質發展的核心引擎。按照寶安人才強區戰略部署要求，寶安區人才工作局在引才聚才上做足文章，構築“三位一體”的人才磁力場，讓人才來了不想走、走了還想來。寶安舉行慶祝“深圳人才日”活動優化政策，搭建“聚才”大舞台寶安堅持“人才第一資源”理念，以人才需求為導向。通過完善政策措施保障，深入一線傾聽人才心聲，根據人才需求制定《寶安區鳳凰英才計劃》，以“創新價值能力業績”為導向，改革人才使用評價方式，堅決破除“四唯”傾向，給予用人機關更多自主權。結合制造業發展需要，制定《寶安區卓越工程師計劃》，計劃目标3年投入1億資金，培養引進首席工程師100名、卓越工程師10000名。探索人才評價體系，從人力資本、履曆曆史、發展潛力、職涯穩定等6個評價次元，人才類型、畢業院校、累計工齡等24個名額層，對人才資料進行深入挖掘，通過标簽化、指數化對人才資訊進行分解、重構、模組化，引入市場化評價機制，從人才成長經曆、社會貢獻價值、人才發展潛力等進行多元分析，全方位研判高層次人才現狀。寶安區高層次人才發展促進會成立大會順利舉行細化服務，打造“留才”軟環境寶安區不僅有最優厚的人才政策，更有貼心的人才服務。今年，寶安在人才大資料雲圖的基礎上，重磅推出“寶安人才服務地圖”，整合“11010125”特色人才服務保障體系，引入人才服務地圖搜尋引擎，建設基于地理資訊系統的人才服務點預約功能，打造線上線下服務點關聯體系，吸納更多服務資源上線入圖，推動線下網點優化更新，形成“線下一張網線上一張圖”寶安人才大服務格局。另一方面，寶安區聯合金融機構重磅推出鳳凰英才卡，持卡人才根據黑卡、金卡、銀卡、銅卡四個檔次享受政務服務綠色通道；專享商事、稅務、園區入駐等創業服務，“人才貸”“人才投”“人才保”等金融服務，以及免費乘坐公交、地鐵，機場、高鐵貴賓禮遇等出行服務，打造優質生活圈。此外，寶安區積極搭建服務平台，聚焦人才發展的重點、難點、痛點，打造高端人才綜合服務平台灣區國際人才港、灣區智彙港，在全區10個街道全面布局“一街道一特色”人才服務站，為人才提供全方位服務。2021年4月14日，包括外籍院士在内的全市各領域35位高層次人才代表及其家屬到寶安中心區參觀調研體驗“灣區之光”摩天輪強化宣傳，營造“尊才”好氛圍讓更多人聽見寶安熱夫妻才、珍惜人才的聲音，區人才工作局建構立體傳播格局，采取傳統媒體和新興媒體相結合的方式，聯合新華社用戶端、南方日報、深圳特區報、深圳新聞網、今日頭條等主流媒體，建立“多元釋出立體傳播”模式，全方位、多角度做好寶安人才宣傳。打造精品輸出模式，既有專題報道，也有新聞資訊和深度報道，還有實時圖文、視訊等，内容豐富、特色紛呈，時時處處營造尊才愛才的良好環境。為獻禮11月1日“深圳人才日”，展現新時代寶安人才精神風貌，區人才工作局通過選取20位人才代表，挖掘其奮鬥故事，制作《寶安人才風采錄》實體書、拍攝系列視訊、開設網上專欄等，通過艱苦奮鬥、砥砺奮進的故事，傳遞拼搏奮鬥力量。同時，在深圳新聞網開設“人才強區、圓夢寶安”專題專欄，全網閱讀量超過100萬次；在今日頭條深圳頻道、推薦頻道，宣傳寶安人才工作重點亮點，曝光量超過250萬次。