本報訊 （記者 吳建邦 報道組 蔣君 通訊員 徐若婷） “在外立面方面，我建議對原有外牆進行微改造，打造全新網紅外牆，吸引更多消費群體慕名前來。”近日，江山市石門鎮舉行85後年輕幹部未來鄉村項目謀劃擂台賽，鎮幹部張秋烨正在擂台上介紹着自己對清漾村的場景打造。據悉，此次石門鎮共31位85後年輕幹部參加擂台賽，賽場上年輕幹部們結合清漾村、達篷村的文化底蘊及産業特色，以項目化思維為未來鄉村場景打造出謀劃策。
今年10月，石門鎮啟動年輕幹部系統培育工程，通過“結對一個導師、駐聯一個村、領辦一個提案、調研一類課題、化解一批信訪”等“五個一”方式，為全鎮54名80後年輕幹部充電賦能。邀請江山市8090新時代理論宣講團的導師擔任石門鎮80後幹部培育導師，為年輕幹部成長給予指導。
“我們家祖墳風水好，不能随意遷址。”日前，在江山市石門鎮泉塘村委會議室裡，村民趙某某提出了自己的訴求，導緻協商陷入僵局。據悉，因藍城·春風江山的市政公路建設項目用地需要，鎮村幹部召集泉塘村趙某某等16戶代表就遷墳事宜進行協商，會前雖做了充分的準備和溝通，但在會上部分代表反對态度依然堅決。
90後祝斐瑞作為聯系該項目的年輕幹部，在老幹部的指導下調整政策，多方奔走選擇合适的遷墳位置，并逐戶耐心勸解。3天後，大家被他的态度感動，在墳墓遷址協定上簽字。
據了解，藍城·春風江山市政公路建設二期項目總占地18畝，涉及村民98戶、35穴墳墓。為加快項目推進，石門鎮将未完成簽約的22戶任務實行“揭榜挂帥”+“一線指導”。12名鎮班子成員主動認領任務，帶領39名年輕幹部，一對一入戶宣講政策及簽約。在鎮班子及老幹部的指導下，80後年輕幹部主動靠前，僅一周時間，22戶重點戶就簽約18戶。
“我們将通過‘五個一’的培育計劃，有效解決年輕幹部‘本領恐慌’的困擾，為年輕幹部破土而出、成長成才提供豐厚的土壤，讓石門成為年輕幹部築夢逐夢的舞台、成長的‘孵化器’。”石門鎮黨委書記鄭李慧說。
【來源：衢州日報】
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