最近一個問題很困擾我，今天則得到了答案，也意味着我該選擇了。
不知道大家有沒有遇到過這樣的情況，我是上年剛畢業，大四時進行過java教育訓練，12年9月-13年4月，在這之前已經自學過java。7月份時進入一家公司工作，今年3月份辭職，4月份找到工作，來上班了。一開始就不太喜歡公司氛圍，前台，hr，态度什麼的都不太好，工作環境也極像客服部，整天電話不斷，讨論聲不斷，第一個星期真是煎熬，去了兩三天之後有辭職的想法，但是後面想想還是算了，公司待遇還可以。
但是進入到公司後leader讓學PHP，學PHP我當時到沒有特别反感，但是因為在解決我遇到的一些問題時，我們leader總是不能給我很好的幫助。剛開始幾天時，是學的基礎，我就照着網上一些簡單的執行個體，把PHP文法稍稍看了看，并做了些練習，由于比較簡單，是以每天下午快下班時，我們leader過來問我有問題嗎？我都說沒有，但是後面我遇到一些問題，感覺他解決問題的思路什麼的不是很清晰。這個讓他在我心中的位置就稍有些失去了威信，我想當上司有一點威信是必須的，讓被帶上司的人有安全感。後面解決問題的過程中，我遇到問題時，我們leader總是很忙，很久才過來給我解決，那時我要是能找出來，也找出來了，要是不能其實耐心已經耗盡了，這讓我工作一直都比較郁悶。每天晚上回去時，心裡都有一股怨氣，讓我很是難受。我覺得我們leader上司力不強。後面有一家公司給我打電話，問我找到工作了嗎？然後了解了下我的情況，雖然是外派，但是我挺想去那家公司的，因為我覺得它的文化氛圍好。我比較喜歡親切的氛圍。然後，招聘的hr加了我QQ，我們聊了些現在的情況，我說我現在做PHP，以後到你們公司做java的話會不會有些打折扣呢？她說會的，因為畢竟做那個的話就需要精通一些的人，公司是不喜歡打雜的人的。因為我做PHP的話可能也會派我去搞java的項目。是以她這樣說，她說畢竟還是不一樣的東西。我先前的同僚也說這麼認為的，他們工作了兩年半，覺得語言和語言還是有些不同的。也讓我産生了回到java的念頭。
後面離我比較近的一個項目組再找java的人，我問過項目經理我能去他們項目組嗎？他說隻要我們經理同意就沒問題，結果當經理找我談話時，完全不是那麼回事。他直接沒想讓我轉其他項目組。理由如下：首先，語言其實都是相通的。做什麼都是一樣的。其次，那個項目組做的東西要複雜些，需要經驗豐富的人，你才剛畢業半年。再次，他說他前一久面試了一個做了一年那種技術（用的技術）的人，覺得雖然學了一年但是，還是覺得學的東西太淺，意思就是去那個項目組要求高，本來我想說無論如何讓我們去那個項目組面試一下，不過的話我就做PHP，過了我就去。結果，因為他這樣說，我沒有說出口。最後，他說，7月份可能會有一個java項目要開始，到時會把我involve進去。他問我先做PHP行嗎？我說也行。早上談完話後，下午就開始後悔自己為什麼态度不堅定些，讓自己過去面試一下呢？但是因為這一系列的理由，我感覺出我們經理就沒想過讓我過去，我還是沒辦法。那天是周五，接下來那周周一我就把給我的task做了一下，結果我做完了，告訴我們leader，讓他來幫我看看，他一直沒來，最後讓我把導出檔案給他看看就行，說實話，我在這個過程中是挺沮喪的。因為問問題時，我就等了好久，做好了之後過來幫我review一下，他都沒來，一種很不被關注的感覺。因為這樣我覺得我工作時很郁悶，這也是我想去那個java項目組的原因。
我離我們leader比較遠，估計一百米這樣子，辦公室比較大，他們都坐在那頭，而我坐在這邊。java組這個項目經理離我比較近，他說話什麼的風格讓我比較有好感，而且早上我們都來得比較早，讓我在工作中會稍稍注意他，覺得他上司力應該還可以。氣場跟我比較對。是以後有提出想去他們項目組的事。那周從周二開始是新人教育訓練，我也是很早就去了辦公室，我們leader也去了。我就想快點把那個task給搞完。我再次要求他來看看我的代碼，他又讓我等了至少10分鐘，心裡其實有點窩火，我不喜歡這樣的上司。心裡又是一陣郁悶。他幫我看了後，就告訴我要加哪些功能，我因為要趕着去教育訓練，是以也就不能接着搞了。到教育訓練室時發現java組的項目經理也在，他也說剛進來也就三個月這樣子吧。說實話，比較喜歡他說話的方式什麼的。他能讓我産生信任的感覺。後面幾天的接觸中，感覺也還可以。至少會覺得比我們leader好。聽說他們那邊還有一個空缺的職位，是做運維的。周一時我們manager找過我，問我願意做運維支援嗎？我在想是不是這個空缺呢？但是我覺得要是這樣的話我們manager應該直接告訴我哪個項目組的。他要是能讓我去做運維，也就讓我去他們的java開發了(我問過javaPM，他說他們什麼經驗的人是不限的)。想着可能性也不大。
但是還是心裡抱有一絲希望，那整個四天，我都希望自己能換個項目組。到這周一時，我就希望能再提一次。先把leader給我的task搞好。然後找經理談。我本來想先問問leader，運維那個職位是去哪個項目組，但是我們leader說他不知道，得問我們項目組。而且Hr那邊上周五發了郵件，裡面是要招聘的職位的名單，我看到上面有招聘java的職位，還有java那個項目組也在招人。是以才會鼓起勇氣問我們leader，是不是也有java職位的空缺。我覺得我們manager不是個好說話的人。但是leader都不知道，導緻我最後隻好問我們manager。本來我想知道運維那個空缺是不是java那個項目組，如果不是，我不會再跟經理提。因為我直覺覺得他不可能會調我到其他項目組。是以想先試探一下。後面我搞好task後，讓我leader過來看，他讓我等了一兩個小時，我實在受不了。我覺得我最好能換一下項目組，不想跟着我的leader了。是以就直接問manager了，是不是有java的空缺職位，我能過去嗎？結果他說隻有運維，先前跟我說過，我不願去。我問他是那個項目組的運維，問了至少三遍，他就是不說。最後說一會兒找我聊聊。
結果又是等了一兩個小時。快下班時他來找我了。首先聊的第一點就是其實做什麼語言都是差不多的。這邊我實在不能提供到适合的職位給你了。就是哪個運維的。他說了我先把我們leader給我的task做好，然後去一個隻有一人在維護的項目組，讓我去跟他熟悉流程，哪個項目是用Spring+hibernate三人開發了半年的項目，其他2個人都已經走了，他怕這個人也走了，希望我去跟他熟悉流程，能開發一些新功能，做那個人的Backup。另一個在買的一個産品，稍微定制一下，定制的功能不太多，請了4個外派的人和一個内部的人共同做。現在項目剛剛啟動。讓我先把第一個搞好之後，在去第二個。說是要延長我的試用期，問我沒意見吧。我說我沒有意見（試用期工資時不打折扣的，隻不過績效工資時1.0）。他說因為，他現在對我很不滿意。因為給我一個任務，我就做不下去了。我不知道我能給你什麼樣的任務。是以你去那邊的話會看看你能不能做，是以延長試用期。我說我是基于我自己的需求考慮問題，您的話是基于公司的需求，因為我是做java的，我希望把java學的好一些。他說這個你要是真有興趣的話，你可以業餘學學，當然，有項目的話會更好一些。我們的談話差不多就到這裡了。他談話過程中基本上沒有笑容，最後結束時才說，就到這裡吧。笑着說的，因為他這樣的性格我覺得我不能說出我真實的想法。
其實我覺得最主要的是我的leader，因為我覺得他是對我影響最大的人，我不喜歡我被潛移默化影響成為他那樣的人。在我看來，我覺得環境很重要。特别是對我性格的形成，待人處事的方式，在我工作還不是太長時間的時候。我覺得我需要有人給我一個健康向上，積極樂觀的，比較好的處理事物的方法。我覺得人大部分時候還是環境的産物，是以會對leader要求比較高些。經過和manager這樣的談話後，我心裡又是羞愧，又是委屈，我隻希望能在一個平等，尊重親切的環境中工作，讓我形成一個健康的人格。然後，即便是我的manager，我還是希望他能給我一個平等，親切的氛圍，然後，因為這樣的談話，讓我心裡是很沮喪，不知道怎麼辦了？是踏踏實實，靜下心來不再想轉java換工作，把PHP做好，證明給我的manager看，我其實是可以完成這些工作呢？還是換一個更利于自己身心健康，養成良好教養的性格的環境呢？我不想留給我manager這樣的感覺，也不想這樣總是郁悶的工作？我在想我應該好好找我的leader談談嗎？讓他對我的方式能更好的利于我的發展，讓我有一個舒心的工作氛圍，可是他的改變是可能的嗎？他要是改變也早就有改變，我能寄希望于此嗎？
同公司一個女同僚，她說她的經曆是這樣的，一開始做c++，結果PHP缺人，經理讓她去做一段時間的PHP，結果一去做就再沒有轉會C++，一搞就是三年，後面換了一份工作，也是搞的一門語言，忘了，又是一搞三年，現在到外面公司又是搞了半年多的java運維，才轉到PHP，她說語言雖然大體輪廓是一樣的，但是細節的地方還是很不一樣的，讓我能調的話最好調調，多跟經理談談。經理這樣說之後，我心裡更多的是失望。我是女生，站在女生的角度來說，我覺得有一個好的修身養性的環境要比學技術重要的多，因為我覺得女生的主要職責還是要相夫教子，男人是要撐起家庭半邊天的人。希望自己以後能經營好家庭，教育好寶寶。希望大家有類似經驗的人，眼界比我開闊，站的格局比我高的人能給與我一些指導。謝謝大家！