經常有人說，法檢書記員這個工作不值得報考，但是沒有人能夠否認，書記員在法檢系統工作中的重要性。
書記員在法檢系統中擔任司法輔助崗位，從事開庭準備、法庭記錄、通知當事人、卷宗裝訂等工作。這些工作可能在大部分人看來技術性不高，但是卻複雜繁瑣，對于從事該工作的人來說，需要充足的耐心去對待。
在法庭上，一個優秀的書記員，往往能夠節省法官和參與審判的從業人員大量的時間和精力，對于法庭審判工作至關重要。
但是，過去書記員長期處于一個尴尬的地位，辛苦付出卻與收獲不能完全對等。薪資福利差、沒有社會保障等問題層出不窮，離職流失率居高不下。
2017年，由最高人民法院、最高檢察院、财政部、人社部等部委聯合發表了書記員改革方案《人民法院、人民檢察院聘用制書記員管理制度改革方案(試行)》，由此，開啟了國内法檢系統内的書記員體制改革。
方案規定，書記員崗位采取省級統一招聘，由人民法院、檢察院與聘用制書記員簽訂勞動合同，在招聘流程中增加考試内容，測試書記員的專業化和職業化水準，在加強書記員社會保障的同時，加強書記員隊伍的正規化、職業化建設。
在工資待遇方面，聘用制書記員的薪酬由等級工資、工齡工資、績效工資、年終獎金等部分構成。聘用制書記員設6個等級，每個等級有相應的工資和福利待遇，等級實行按期晉升和擇優競選。用人機關按照相關規定繳納“五險一金”，并合理享受帶薪休假、出差補助等權利，同時，根據勞動法規定享有婚假、喪假、産假等福利。
現在的聘用制書記員，相較于之前的“臨時工”，福利待遇、崗位晉升管道等都有了巨大的提升。而且書記員的工作，相較于私企的工作來說，工作内容和環境還是非常輕松的，穩定性更強;而且在法院和檢察院工作，也相對比較體面;除此之外，在法院做書記員工作，也能夠在法檢系統和司法律師等行業建立一定人脈，對未來職業發展打下基礎。
從未來發展來說，書記員薪酬可以随着等級增長，這樣能夠通過努力上升。而且書記員工作中接觸的都是法官、律師等司法行業精英，可以增加個人人脈，同時提升法律知識儲備和個人能力，将來參加司法考試和考公務員都有很大的幫助。
是以，綜上所述，現在書記員仍然是一個輕松、穩定、有升值空間的優質工作，如果有機會，一定不要錯過哦!
