《令人心動的offer3》醫學篇開播了，相較于往季猶如從影視劇裡走出的精英律師，醫學生這個題材要更接地氣一點，但也更難一點，往季嘉賓們能夠一直維持着精英的模樣，光鮮亮麗，而這季的醫學生開頭神采奕奕，在醫院實習了三四天之後臉色幾乎都黯淡了不少，而這些醫學生們所遭遇的已經算得上溫柔了，據說現實會被批評得更兇。《令人心動的offer3》開篇同樣是面試，同樣令人緊張，但更令人緊張的是現場考問，“神外三子”過得有點慘，剛成立就解散。
“神外三子”有壓力的一天從早上的彙報開始，在其他醫生面前進行彙報，有人進入狀态彙報完成，但因為回答不出附加題失落；有人緊張，雖然已經很努力在表達了，但手抖得不要太明顯，而有人被突擊檢查，病人的基本情況說得還行，但是現場考題不過關，不過好在沒有不懂裝懂硬答，直接表示自己目前的水準不夠。之後“神外三子”被布置新的任務，獨立完成新病人的采集并進行彙報，結果三人效率太低被師姐指出來，雖然師姐不兇但窒息。
師姐直接說指出“神外三子”過了兩個多小時了，事情沒有做多少，讓他們把效率提高要主動找活幹，吐槽“神外三子”又不是國小生了還要結伴出去，讓他們各自幹各自的活，“神外三子”當場解散。不過師姐最絕的還是對李不言的考察，李不言不知道是過于緊張還是其他，一直支支吾吾地，習慣性拿筆記要念，師姐直接說：把紙丢開，拿腦子……師姐這波很可以，用緩慢的語速說出了殺傷力大的話，看着文靜氣場十足，令網友們大喊：姐姐好飒！
這頭“神外三子”被批，其他人也各自面臨着自己的考題，心血管的兩位有點互補，一個有臨床經驗，一個學術型知識儲備量有，兩人算是合作過關，而肝膽胰外科的三人首次見老師就開始查房考驗，老師問謝旭超到一半，突然就跳到王蕊，王蕊對于老師的突然提問回答不出，之後謝旭超救場幫忙，奈何救場不是那麼的成功，最後是汪葦杭接力完成了考題，老師要求他們不管是不是自己的病人最好都要了解基礎情況，這組最後也算是有驚無險地過去了。
說來《令人心動的offer3》的職場部分除了專業能力的考核之外，觀察室的嘉賓們還注意到關于職場潛規則的細節，網絡上有這麼一個段子是關于職場潛規則的，被稱之為職場六大不懂事：上司敬酒你不喝，上司走路你坐車，上司講話你啰嗦，上司私事你瞎說，上司夾菜你轉桌，上司聽牌你自摸，而在這檔節目中是“上司喜歡蘇轼你diss”。王蕊在剛實習的第一天吃飯時飯桌上大家聊起詩人，代課老師說自己喜歡蘇轼，而王蕊的下意識反應卻是說蘇轼賣隊友。
王蕊說完還科普了一番蘇轼賣隊友的故事，其實說來也沒啥，但是在代課老師為自己的偶像蘇轼正名後，王蕊還用現代的例子反駁了，網友：有趣的知識GET，但下次可以不要當着上司的面說了。如果說王蕊是個反面的教材，那麼張洽大概就是正面的例子，在自己兩個隊友拿到飯菜就埋頭苦吃時，他悄悄關注老師，等老師吃了第一口他才開始吃飯，被觀察室的嘉賓評價為成熟的職場人，不過想必有很多的年輕人會發出和周深一樣的疑問：上司會注意嗎？
确實，等上司動筷之後自己再吃這點很多人會沒有注意到，或者注意到也覺得沒有什麼，總覺得這不過是一件小事，但觀察室的資深職場人易立競和胡海泉皆表示會注意，易立競說這是一個職場禮貌問題，而胡海泉說這是禮數問題，如果不管不顧自己開吃，那麼那個人可能是一個比較自我的人，那麼問題來了：你覺得先後動筷會影響你對一個人的印象嗎？你會在意這件事嗎？