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女职员实名举报被领导职场性骚扰,聊天内容曝光,被要求晚上陪睡

作者:构建我的世界

近日,一位名叫邓小芳的女子在网络社交平台上实名举报公司领导对自己进行性骚扰,影响正常生活。在邓小芳明确拒绝后,公司领导依然不罢休,多次借工作名义邀请她出去,甚至还让她陪睡,邓小芳称自己一忍再忍,为什么他还是得寸进尺,就是不肯放过我呢。在她公开的聊天记录中,我们可以清楚的看到公司领导的嘴脸,经常开黄腔,让人受不了。

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女职员实名举报被领导职场性骚扰,聊天内容曝光,被要求晚上陪睡

她走投无路,选择在网络上曝光此事,希望相关部门能调查此事,还自己一个公道。对此,北京警方已经出示行政案件立案告知书,公安部门已受理此事介入调查,相信不久之后,公司领导会被严肃处理。

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有网友说,这个女员工也有问题,想想十点钟下班时间,聊什么天,还发视频,拉黑不行吗?对于公司领导,岂能随随便便拉黑,不想在公司混了当我没说,而且拉黑有什么用,坏人能够受到惩罚吗,做错事就要担责任,这是小孩都明白的道理。

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还有网友表示,像这种天天拿权利和逼退来威胁女下属成为他发泄物的公司领导,纪委就应该严格审查,把这些破坏职场破坏党纪律的不正之风给抓起来。对于这种人,他可能被捕的时候都意识不到自己错在哪里。邓小芳实名举报之后,更多职场女性纷纷为自己发声,称自己也曾被骚扰过。对于女性在职场被骚扰和猥亵,要么顺从要么对抗,那些坚守本心但是自己对抗不了,选择辞职的不在少数。我们不禁思考,女性在职场到底应该怎么生存。

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面对职场性骚扰,女孩们要学会说“不”。在第一次被骚扰的时候一定要敢于说“不”,防止再次被骚扰或者性骚扰升级。根据性骚扰者是否会威胁自身安全,用合适的方式表明自己的立场,可以是无声的拒绝,亦或是挑明立场,要求对方检点自己的行为。职场性骚扰关系到劳动者的劳动权益和人格尊严,还关系到用人单位的口碑和形象,所以一直以来都是社会关注的热点话题之一。

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面对职场性骚扰,受害者大多会选择沉默,隐忍或者辞职,息事宁人,因为搜集证据难、风险大、顾虑多,很少人会选择诉讼,和他对抗到底。所以对于邓小芳的实名举报,她勇气可嘉,善于用法律的武器维护自己的权益,值得我们学习。而且近些年来,随着法治的逐渐完善和自由民主的呼声越来越高,一些长期困扰众多女性的职场性骚扰事件逐渐公之于网络,被很多人熟知。

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面对职场性骚扰,女孩们要保留证据,依法维权。职场性骚扰因为取证难,很多人选择隐忍,所以它一直存在。在你无论用什么方式方法都避免不了骚扰时,可以巧妙的借助录音录像等工具记录性骚扰的过程,注意手机信息和聊天记录,这些都可以作为有利证据。

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对于受害者来说,维权的途径有很多,可以向单位高层投诉反映,可以向工会、妇联等组织寻求帮助,可以通过媒体或者自媒体曝光此事。对于性骚扰投诉举报处理不当引起争议的,被骚扰者还可以请求相关机构和部门裁判用人单位支付经济补偿金。

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长的漂亮不是错,错的是那些思想龌龊的小人。在此,希望大家在面对职场性骚扰时,敢怒敢言,学会用法律武器维护自己的权益。