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体制内这一岗位,专门面向研究生招聘,虽无编制但是不用参加笔试

作者:甜途

注意到大学生群体的朋友可能会觉察到,近年来报考研究生的同学数量不断增加。不仅是报名人数创下新高,许多在校生甚至在大一就开始认真研究考研和保研的相关事宜。

根据相关研究表明,大学生对考研的热度与就业环境密切相关。有的人可能出于想提高学历、增加一些竞争优势的考虑;有的人则由于对眼前工作的不满而感到迷茫,因而考虑继续深造。

实际上,研究生考试的淘汰率相当高,这使得有时这些考生被视为在推迟就业上花费时间的一部分。然而,拥有研究生学历确实带来了许多实际的好处,这对于找到一份更为稳定的工作具有不可忽视的价值。

体制内这一岗位,专门面向研究生招聘,虽无编制但是不用参加笔试

在体制内的某些职位,虽然没有编制,但无需参加笔试。有一句古老的谚语说“学而优则仕”,在应聘政府机关和事业单位时,学历较高的大学生拥有着独特的优势。这类考试通常能够吸引大量优秀人才,选拔过程也非常严格。

尤其是在公务员考试中,名校毕业生比比皆是,仅仅是笔试阶段就能够淘汰很多考生。而且,为了备考笔试需要花费大量心力,但由于其他考生同样表现出色,最终可能只有几分之差就可能与理想的工作失之交臂。

体制内这一岗位,专门面向研究生招聘,虽无编制但是不用参加笔试

如果你拥有研究生学历,有意进入体制内,那么就存在另一种机会——“聘任制公务员”岗位。这类岗位专门为研究生招聘,而且不要求参加笔试。

许多同学和家长或许对于在同一单位工作的公务员也有不同类型的区分不太清楚。我们通常比较熟悉的可能是“委任”的公务员。

与此不同,聘任制公务员的招录方式相对独特。虽然无需参加综合考试,但录用的门槛相对较高,要求申请者拥有研究生学历(硕士或博士)。

体制内这一岗位,专门面向研究生招聘,虽无编制但是不用参加笔试

尽管这一学历的毕业生数量在不断增加,但必须承认,相对于本科生而言,他们所学的内容更为深奥,分析和决策能力也更为出色。能够获得这样的机会也算是对研究生的一种福利。

然而,同学们需要清楚的是,聘任制公务员在入职时没有编制,与通过公共考试录用的人员存在差异。尽管如此,这类岗位仍然备受欢迎,因为在一定工作年限后,有很大的可能性转正并纳入编制。

另外一个优势是,聘任制岗位对申请者的年龄限制较为宽松。在普通的国家公务员考试中,报名往往要求在35岁以下,并且很多名额面向应届毕业生。而聘任制岗位通常设有45岁以下的年龄限制。

体制内这一岗位,专门面向研究生招聘,虽无编制但是不用参加笔试

聘任制公务员岗位无需参加统考,通常薪资水平较高,其原因如下。以研究生学历为最低要求,是这类岗位的招聘基准。但请勿误以为通过这种途径进入体制内就会变得轻而易举。

实际上,这是为了引入既具备学历又积累了经验的高端人才而设立的招录方式。虽然不需要参加统一考试,只需通过专门的面试,但这并非一般毕业生可以轻松胜任的。这类聘任制岗位要求申请者具备高水平的能力。

相较于一般公务员,这类岗位的薪资水平通常更为慷慨,有些人甚至能够获得数十万的年薪。这是因为这些岗位主要招录高端技术人才,如金融分析师等。

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另一方面,一般公务员主要涉及基层岗位,只要具备良好的执行能力即可,不要求过高的分析和管理能力。相对而言,在聘任制岗位上成功入职的毕业生通常在其专业领域展现出卓越水平。

他们不仅持有业内公认的职业资格证书,还积累了丰富的实践经验,能够在职后解决许多问题。尽管一开始没有编制,但在其他方面的待遇通常也不低。

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除了学历要求,聘任制岗位还对工作经验有一定要求,这使得这一专业的招聘数量较为庞大。除了要求申请者具备研究生学历外,这类职位通常还要求申请者拥有一定的工作年限。以今年成都招聘的四十多名聘任制公务员为例,要求申请者至少具备5年同行业工作经验。

从这个角度来看,这类聘任制岗位在年龄要求上更加宽松,这也是有其现实基础的。与此同时,这种岗位招聘呈现出明显的特点,对金融专业毕业生有着明显的偏好。

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通过观察招聘信息,可以发现金融类专业的需求量明显居多。此外,曾在高校或研究所担任技术研究人员的申请者也有较多的录用机会。

可见,这一专业的毕业生在职业市场上遵循着“二八定律”。一般同学可能较难找到合适的工作,但对于学业水平较高的人而言,薪资待遇的问题并不成为困扰。

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