真不知道是哪个“人才”想出了高薪养廉的制度，难道他本人就是个贪官？
物以类聚，人以群分，因利而聚，利尽则散。用金钱吸引来的人才自然都是爱财的，怎么能用高薪来治理贪腐呢？
高薪养廉与其说是在治理贪腐倒更像是对官员的一场考验，这是希望官员都能出淤泥而不染，视金钱如粪土啊！
可惜了，什么制度不制度的，什么考验不考验的，对于贪官来说钱才是真香~
出于好奇我查询了一下最早的高薪养廉制度是什么时候开始的。
原来在大陆古代有两个朝代均实行过高薪养廉制度。
赵匡胤
宋太祖赵匡胤曾提出“吏员猥多，难以求其治，俸禄鲜薄，未可责以廉。与其冗员而重费，不若省官而益俸。”大意为官员队伍紊乱、冗余，不好管理，俸禄微薄，难以保证官员廉洁。与其花费大量钱财保留大量官员，不如裁减不必要官员增加留存官员的俸禄。
宋朝官员俸禄为每月300贯钱到20贯钱，最高相当于现在年入百万以上，这还只是基本工资，当官嘛其它的福利肯定也非常丰厚了，差不多是工资的两倍左右。
然而如此高的俸禄，最后却贪官成群，如王黼、蔡京、滕宗谅、丁渭、王钦若等，小贪更是不计其数。
雍正
第二次高薪养廉制度开始于清朝雍正年间，雍正曾提出：“因官吏贪赃，时有所闻，特设此名，欲其顾名思义，勉为廉吏也”。大意为经常听说官员贪腐，因此将新增的补贴叫做这个名字，希望官员见到补贴就能想到其中的含义，清廉为官。这一项补贴呢，就是“养廉银”，相当于原俸禄的十倍到百倍不等。
其实最开始的时候这项制度在其他制度的配合下还是起到了很好的作用，使雍正年间吏治清明。
可惜就像之前说的因利而聚，利尽则散，一旦政府因为各种原因不再发放那么高额的补贴，贪官就会大批量出现。
在养廉银制度下，清朝后来也是贪腐成群。
由此可见高薪养廉在实践中，并不是一个正确的做法。
首先，高薪养廉的一个问题在于，它没有考虑到腐败的根本原因。腐败的主要原因是权力滥用和制度上的弱点，而不是薪酬水平。如果我们仅仅通过提高薪酬来防止腐败，那么我们就忽视了这个问题的根本原因。因此，高薪养廉并不能从根本上解决腐败问题。
其次，高薪养廉还可能引发一些不良后果。一方面，高薪可能会导致官员的贪婪心理加剧，从而增加腐败的风险。另一方面，高薪也可能会导致资源的浪费。如果政府官员的薪水过高，那么政府将不得不花费更多的公共资源来支付这些高额薪酬，这将对其他重要的公共事务造成影响。
因此，替代高薪养廉策略是必要的。我们需要从根本上解决腐败的问题，而不是仅仅通过提高薪酬的方式来控制腐败。
如加强制度建设。通过建立更为透明、公正的制度来限制政府官员的权力，增加监督机制、降低官员的裁量权，这将有助于减少腐败的风险。
如建立反腐败文化。政府机构应该通过推动反腐败教育和文化来培养公民的反腐败意识，从而降低腐败的风险。
如强化法律制度。政府应该加强对腐败行为的处罚力度，制定更为严格的法律和规章制度，以打击腐败行为。
值得庆幸的是我们的祖国并未采用“高薪养廉”的方式来治理贪腐。
而不幸的是市井之中流传着一句话：贪官是抓不完的。而每隔一段时间就曝出官员被查落马的消息似乎也印证了这一点。
其实我也知道我们的身边有也很多不贪不腐的好官，只是老百姓太过憎恨贪官，接连出现的贪官以及那漫天的财富所代表的黑暗真的会遮住我的双眼，让我看不清谁是好官。
希望我们能见到贪官除尽吏治清明的那天~
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