藍領中産階級的成長告訴人們，在依法治國的理念下，隻要實作機會均等，勞動者就會收獲努力工作、努力學習、提高知識和技能的回報，無論是就業還是自營職業。社交垂直管道的順暢流動，讓每一個勤奮進取的職工都會有未來。這将是社會氣候的巨大轉變，人們會記住，未來将主要來自個人的努力，而不是來自家庭出身，父母的門德斯或祖先的遺産。
在科技進步、知識不斷更新的大環境下，如果今天還有人區分"白領"和"藍領"做一些工作，這種劃分能持續多久？也許幾年後，沒有人會用老眼看人。那麼，說這個人是"藍領"，說另一個人是"白領"，有意義嗎？當人們在電腦旁邊工作時，你能分辨出誰是"白領"，誰是"藍領"嗎？也許連勞工自己都說不出來。
李一甯，著名經濟學家，"改革先鋒"獎章獲得者
我們如何幫助藍領中産階級的崛起？
中國的藍領軍隊應該如何發展？
"白領"和"藍領"之間的差別會持續多久？
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随着我國新型城鎮化的不斷推進，工業化也在不斷攀升，服務業将得到深度發展，服務業已經孕育出新的就業崗位，傳統的老服務業将不斷煥發活力和活力。在經濟發展的新階段，我國藍領階層對職業的定義更加寬泛，不再是傳統意義上的工廠勞工、技術勞工等。随着我國經濟進入新常态，經濟發展改革也過渡到一個新的階段，主要展現在勞動力成本不斷上升，高技能勞動力供給嚴重不足，迫切需要提高藍領勞工的技術水準，優化藍領勞工的教育結構。中國改革開放經過30多年的持續快速發展，雖然經濟總量躍升至世界第二大，但對經濟發展重視程度較低，對藍領階層重視較少，缺乏平衡社會公平與發展的可持續性。總體來看，我國目前藍領階層收入低，歧視、學曆和技能不足，導緻勞動力市場雙重分工，藍領階層作為中産階級的道路受到嚴重阻斷。
（一） 藍領收入低
總體來看，我國藍領階層的收入較低，主要是工資收入，包括計件工資、小時工資、加班費、獎金補貼等。自20世紀90年代以來，中國勞動收入的比重（勞動收入占國民收入的比重）從52個持續下降。2009年為9%至39.9%。8%，下降了13個百分點，主要是由于勞工中非熟練勞動力的工資低。此外，女性藍領勞工低于男性藍領，就城市分布而言，一線和二線城市的女性藍領稅前工資（4，276美元）明顯高于中西部城市。省會城市和直轄市明顯較高。就來源地區而言，藍領群體主要來自農村地區、城鎮和偏遠山區，其父母的總體專業水準和收入水準較低，在接受初等或中等教育後大多進入勞動力市場。為了改變命運，獲得更好的生活水準，藍領階層背井離鄉，主要向北方等沿海城市打仗。作為移民人口，随着城市的飛速發展，藍領群體有更多的就業機會和更廣闊的發展平台，但由于藍領群體沒有接受系統教育，而缺乏系統的技能教育訓練，城市藍領群體的收入很低，從事普通工作，工作非常不穩定，權益無法保障， 孩子的教育在城市很難實作，工資微薄，資源有限，阻礙了藍領階層的發展。
（二） 藍領階層受到歧視
"王子成龍"是遠古以來的傳統觀念，現階段的教育強化了人們的觀念。西方社會所謂藍領白領地位，與中國社會職工幹部的地位相對應，兩者之間巨大的身份差異（比如社會地位和福利的差異）讓公衆自然而然地做出明确的選擇。為此，大學似乎已經成為白領或幹部的象征，大學已經成為白領或幹部的管道，他們體面的工作，受到尊重，而職業學院已經成為聯考後艱難無奈的選擇，它已成為勞工或藍領勞工的代名詞。這種"共識"在現階段被中國大衆接受、認可，進而形成頑固的思想設定，中國的藍領階級一直受到階級的歧視。這個問題還沒有得到社會各界的關注，我國的藍領階層依然是社會階層中"落後"的代名詞，遭受着歧視。
（三） 藍領階層的教育限制
與歐美發達國家相比，我國藍領班的普通教育水準相對較低，基本上是中等教育，而且缺乏必要的職業技術教育訓練，有技能的技術勞工占很少，大部分藍領階層仍然主要從事水準相對低級的勞動。總之，教育是一個基礎工程，我國藍領階層的整體教育水準和素質都較低，社會職業技術教育訓練有待加強，沒有形成合理的職業教育體系。藍領階層已經成長為藍領中産階級缺乏教育的核心競争力。随着我國未來城鎮化和工業化的推進，随着大量新型工業産品的出現，藍領就業範圍将逐漸擴大，主要以"生産線"的形式延伸至"服務線"，包括電腦、空調、彩電、冰箱、手機和新型電子辦公裝置售後服務領域。是以，勞動力市場迫切需要大量高素質的藍領勞工，而現階段，職業教育的落後和配套人才培養措施的不完善，無法滿足我國産業更新對藍領階層素質的要求，藍領階層要接受有效教育或職業教育才能滿足未來國民經濟發展的需要。
（四） 雙重勞動力市場的劃分
目前，我國勞動力市場存在上層勞動力市場和二級勞動力市場雙重勞動力市場分割的問題。自20世紀70年代以來，西方發達國家發展了一套關于"二進制勞動力市場"的理論，将勞動力市場分為上層勞動力市場和下層勞動力市場。上層勞動力市場與二級勞動力市場（或劣等勞動力市場）之間的差異如下：在上層勞動力市場工作的勞工有更好的職業前景，更高的工資，更好的福利，更多的學習和教育訓練機會，以及更有可能逐漸晉升。相比之下，在二級勞動力市場（或劣等勞動力市場）工作的勞工被認為是"不良職業"，職業差，工資較低，福利較少，缺乏必要的學習和教育訓練機會，在二級勞動力市場工作的勞工幾乎沒有晉升的機會，通常一生從事相對簡單的職業。在形成雙重勞動力市場碎片化之後，跨市場流動性機會幾乎不存在。在二級勞動力市場工作的勞工主要從事繁重的體力勞動和簡單勞動，很難有機會從低層勞動力市場勞工成長為上層勞動力市場勞工。上層勞動力市場的白領勞工有很大的機會成長為中産階級，但下層勞動力市場的藍領勞工幾乎沒有機會這樣做。簡而言之，從事"不良職業"的勞工轉向"好工作"的機會較少，即兩種職業之間交叉流動的機會很少。
目前，我國藍領階層面臨着各種問題、局限和不公平的情況，毫無疑問，在改革開放30多年持續、快速、健康發展的背景下，整體經濟、政治、社會環境和不斷壯大的藍領階層已經給中産階級孕育了足夠的因素， 而目前全面深化改革戰略，為藍領階層向中産階級轉型提供了良好的契機。
摘自《中國道路與藍領中産階級的成長》
中産階級不僅來自受過高等教育的白領。藍領中産階級是由于工資上漲而加入該市中産階級的中産階級。在發達國家，中産階級的主要來源是藍領。曆史表明，在一個快速增長的世界中，一個國家的發展和競争力取決于熟練的勞動力。目前，中國經濟發展呼喚更多的"新藍領"，應該調整教育機制，轉變觀念，發展中國的"藍領中産階級"。
出于對藍領中産階級增長的主要經濟和發展問題的洞察，李先生于2015年初開始了他在這一領域的研究，并發表了一篇題為"論藍領中産階級的增長"的文章。在此背景下，本書彙集了三十多位作者的文章，從理論和實踐兩個方面對藍領中産階級的成長進行了分析和讨論。這本書無疑将帶領國内學術界和上司幹部對藍領中産階級問題進行更深入的讨論和研究。
李一甯教授的《中國道路叢書》着重于中國的現實經濟問題，突出了中國特色經濟發展。