近日，一些K12教育機構的消息引起了熱議，比如此前宣布巨創教育因營運困難、停學、不久前精英教育正式宣布破産，就連曾經無限的新東方都無法避免4萬人的無情裁員結果，基本關門了主體經營業績。不難看出，"雙減"政策其實是行動問題，而不僅僅是空談。
在這場風暴中，裁員急于尋找新的出路，而那些留下來的人則面臨着一個選擇：内部轉移？還是想辦法？有報道稱，對于一些教育訓練機構的一些教師來說，被解雇是一種解脫，他們面臨着沒有輪班和變相減薪的尴尬。
是以，很多員工接到調職通知後，心中有疑惑和不願意：要我調職，是不是隻是想辭掉我的前奏？
真的是這樣嗎？内部調動是否意味着解雇員工？在什麼情況下會進行内部轉賬？
< h1類"pgc-h-arrow right-right"資料軌道""1">，什麼是内部傳輸</h1>
據百度百科介紹："内部轉移，就是為了滿足公司人員的需求和員工的個人發展需求，在公司調整員工的崗位。包括内部職位調整、晉升/降級。"
為了實作内部調動，從正式流程出發必須征得三方同意：原部門上司同意、部門上司同意受理、人力資源部同意。簡單地說，有人願意讓你走，有人願意接受你，而不違反公司人力資源部門的規則或原則。
< h1類"pgc-h-right-arrow"資料軌道"5">II，我可以自己申請轉賬嗎？</h1>
内部調動其實在企業内部很普遍，在申請之前可以先浏覽自己公司的員工手冊或咨詢人事部門。為了成功，我建議你做三件事：
1、與原部門上司溝通
内部調動大多意味着你想換一個上司，以及如何與上司溝通你的調職意圖而不産生誤解，特别需要強調以下幾點：
a） 在目前部門自身的成長成果和工作經驗中，感謝部門上司和同僚的自身培養;
b） 調職原因：說明自己目前的優勢與職位、部門相比對，如果能調動，他們的優勢将發揮更大，為公司貢獻更多;
c）表達你的态度：如果上司同意，感謝上司的決定，如果他或她因各種原因不能感動，他或她将服從安排，努力工作。
2、與接收部門上司溝通
既然你有興趣去這個部門，首先你需要對這個部門有一些了解。例如，計劃開展哪些新項目，哪些職位缺少人員等，根據收集到的資訊結合SWOT分析，找出自己的長處和短處，這樣在與部門上司的溝通中會更加突出您的準備。
您還可以捕獲一個有趣的項目或職位來分享您的想法和計劃，重點是讓上司者意識到您不僅是可用的人才，而且是您部門所需人才的比對者。畢竟好人很容易找到，好人合适人更重要。
3、與人力資源部人力資源部洽談
當兩個部門的上司都完成了溝通後，他們需要與人事部門溝通。也許你會疑惑：部門上司已經同意了，人事部門也會拒絕申請嗎？
人事部門在内部調動問題上不僅要考慮部門和個人的意願，還要從企業的角度多考慮更多的問題。例如，在同意您的個人申請後，其他人會申請嗎？如何處理調工中可能涉及的勞動合同和工資問題？諸如此類的問題需要由人事部門考慮。
是以，您需要向人事部門清楚地描述您申請轉學的原因，解釋兩個部門的意見，并希望人事部門可以與您面談，希望得到人力資源部門的支援和指導。
如果這三件事你都能做好，那麼通過内部調動獲得你最喜歡的位置就不難了。
<h1類"pgc-h-right-arrow"資料軌道"3">，如何進行内部傳輸？</h1>
一開始提到的幾家公司，由于營運問題或戰略調整而出現大規模裁員和内部調動，可能在某些領域采取了不适當的做法，導緻員工不滿。那麼如何進行内部轉移，實作企業與員工的雙赢呢？
内部轉賬通常遵循以下原則：
轉移是公司生産經營發展的必然需要
轉移不是懲罰性或侮辱性的
調動需要滿足員工的實際情況，比對度越高越好
此外，我們需要遵守勞動法和其他相關法律，轉移過程遵守法律等。
是以，實施内部調動的一大重點就是，符合企業發展戰略，在實作崗位比對的同時，要實作這兩點，企業可以先開展人才盤點。
人才盤點又稱綜合人才測評，通過組織人才盤點，将人與組織相比對，内容包括明确的組織結構和崗位發展變化，并可以确定員工的能力水準，挖掘員工的潛能，再把合适的人放在合适的崗位上。
人才盤點不僅能幫助企業更好地實施内部調動，還能了解内部人才發展現狀，挖掘高潛力人才，為人才培養計劃提供科學依據等。
進行人才盤點有幾個步驟：
a） 建立目标職位的能力标準：包括但不限于價值觀、專業技能、内在素質、心理健康水準等;
b） 實施人才測評：結合"績效考核與人才測評"方式，全面了解人才的外在績效和内在潛能，形成人才九殿;
c） 應用盤點結果：盤點結果結合企業實際需求，可應用于不同場景，如高潛力人才的定向培養、高績效人才激勵獎、缺崗人才補充、基于崗位比對原則的内部調動等。
人才盤點隻是一個過程，關注企業如何更好地利用人才盤點輸出的結果。
基于多年的經驗，我們建議企業至少每兩年做一次人才盤點，每年選擇某個部門進行盤點，并對盤點結果進行應用和跟蹤。隻有這樣，我們才能增強人才的活力和人的比對。
綜上所述，内部調動不一定是"辭職的暗示"，但可能是為你找到一份更合适的工作。但如果是違反轉移，或者建議你早點找到出路，那就制定另一個計劃。