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新冠疫情進入第三年，新加坡醫療開始面臨新的問題，醫護人員流失...
資料顯示，公共醫院護士的離職率上升。
新加坡籍護士的離職率在2017年為6%，而去年的離職率達到7.4%。
外國籍護士的離職率也從2017年的8.2%，增加到去年的14.8%。
對此，新加坡官方給出的答案是——
主要是國際競争激烈所導緻的。
（圖:來源自網絡）
新加坡公共醫院普通病房和加護病房護士和病人的比例，在過去五年沒有顯著改變。
在公共急症醫院的普通病房，每名護士負責照顧四到五名病人；加護病房則是每一名護士照顧一名病人，而有時候還需要兩名護士負責照顧一名病情複雜的病人。
新加坡護士主要以注冊護士和進階注冊護士占大多數，他們的年薪中位數過去幾年也有所增加，但似乎護士流失并沒有得到緩解。
特别是外籍護士數量不足，去年外籍護士流失率達14.8%，是本地護士7.4%流失率的兩倍。
這是因為随着邊境重開，許多外籍護士選擇回國。
（圖:來源自網絡）
面對激烈的國際競争，新加坡正努力提高護士行業的吸引力。
這意味着需要確定護士工資具競争力，并檢讨他們的工作範疇，讓他們有更多時間專注在照顧病人上。是以，采納創新科技來協助護士處理行政工作，同時成立員工福利委員會來解決護士面對的各種問題，包括確定他們有足夠的休息時間。
新加坡除了檢讨護士的工作範疇和行政工作量，随着人口老化，對于護理人員的需求将會不斷增加...
這些問題都擺在新加坡的案頭，需要盡快解決...
畢竟老齡化不會停下腳步，疫情也不會停下腳步...
（圖:來源自網絡）