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關于組織、生産力和上司風格的研究，從沒有發現嚴厲強硬能導向更有成果，甚至從未發現辱虐式上司有任何優點，即使短期效率可能會上升，但長期來看，員工和團隊的表現必然會惡化，人們會辭職離開。衆多研究都指向相似的結論：辱虐式上司無法帶出優秀的團隊。從員工角度看，霸淩上司會讓員工身心健康受損，精神抑郁，失眠少眠，抑郁焦慮。另外，霸淩老闆手下的員工會士氣下降，工作滿意度下降，對公司忠誠度也會大幅下降。

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