近日，一位剪着“微商頭”的百度女總裁火了，起因是她在社交媒體上發表過激言論，宣洩個人情緒的同時，引起全網公憤，讓百度市值一夜蒸發60億港元。
這位百度副總裁名叫璩靜，引發熱議的那條視訊，标題為“員工鬧分手提離職我秒批，我為什麼要考慮員工的家庭”？
事情的起因是，璩靜手底下的一女性員工因連續出差50天，她的男朋友受不了要分手。女性員工因感情私事影響工作，讓璩靜拿來大作文章。
在視訊中，璩靜輸出的觀點是，她和員工僅僅是雇傭關系，她又不是員工的婆婆媽，為什麼要考慮員工的私人感情。
如果員工因為和男友鬧分手，将個人情緒帶到工作上來，那麼員工提離職，她璩靜秒批。
璩靜還用自身舉例，直言自己比現在的職場新人大十幾二十歲，她也是兩個孩子的媽媽，為了工作，曾忘了大兒子的生日，甚至連小兒子上幾年級都不知道。
言下之意就是，她都這麼拼了，現在的小姑娘怎麼動不動就喊苦喊累呢。
顯然，璩靜在網絡上想樹立一個女霸總，女強人的人設，口口聲聲宣揚的都是所謂的狼性文化，卻忘了現在的打勞工，根本不吃狼性文化這一套。
單看璩靜的個人履曆，不可否認，确實是個敢打敢拼的狠人。
璩靜在新華社幹過記者，曾任華為副總裁，又于21年入職百度，任副總裁，主管公關事務。
然而，就是這位公關副總裁，卻親手制造了百度有史以來最大的公關危機。
視訊發酵後，璩靜咄咄逼人，居高臨下的姿态，立刻引起公憤，百度市值一夜蒸發60億港元。
這就是輿論最好的檢驗方式——不買賬。
說白了，璩靜千不該萬不該，偏偏戳中了打勞工的痛點，那就是職場壓榨。
璩靜站在資本家的角度，将員工看作勞動者，試圖用并不豐厚的薪水，全權買斷勞動者的時間，生活，乃至勞動者本人。
也就是說，資本家隻要支付一點點工資，勞動者就應該将整個人奉獻給工作，以至于完全犧牲個人生活，個人感情，個人健康，否則就是吃不了苦，就是不敬業。
勞動者拼死拼活打工，成為璩靜完成業務中的重要一環，結果璩靜賺得盆滿缽滿，勞動者獲得的酬勞，根本不足以抵消在此過程中耗費的心血。
然後璩靜美名其曰，這是磨砺，這是成長，這是鍛煉。
璩靜代表的不僅僅是璩靜本人，更是整個資本家的嘴臉。
璩靜的言論，是沒有把員工當成人來對待，而是僅僅隻把員工當成勞動力。網友從她的語言中看不到人與人之間的尊重，才會如此憤怒。
當然，仁者見仁，智者見智。也有人站出來說，璩靜話糙理不糙，她隻是道出了職場叢林法則，弱肉強食的真相，隻是這話說出來不好聽。
無論如何，百度市值蒸發是闆上釘釘，璩靜的不當言論讓百度的形象大打折扣，大家認為，百度的企業文化就是暗藏剝削的狼性文化。
對此，璩靜目前已隐藏了所有社交媒體上釋出的個人視訊内容，并對不當言論發表了道歉聲明。
璩靜表示，她的初心隻是想把工作做好，釋出短視訊之前，并未征求公司意見，不符合公司規定，也不代表公司立場，僅是她的個人觀點，與百度無關。
由此可見，璩靜身為百度女副總裁，也是個卑微打勞工，隻不過是進階打工仔。
她在管教打勞工的時候，是否想過有一天，自己也是被管教的打勞工。
也有網友指出，璩靜可真是玩轉流量的一把好手，不愧是做公關的，短短幾天，她的個人粉絲量目前已漲至100萬人，是否故意炒作，還未可知。
凡是涉及人和人，必然有紛争，但人與人之間，最基本的首先是互相尊重。人首先是個人，然後才是老闆，員工等各種身份。
以人為本的公司，企業，才會不缺追随者，因為人心換人心。
對此，您有何看法？
參考資訊：
《百度副總裁璩靜，深夜發文緻歉》——紅星新聞
