體談｜掘金的建隊模式 才是未來NBA打造王朝的最佳範本

冠軍遊行，快樂加倍，掘金在丹佛舉辦了奪冠慶典，與球迷們分享勝利喜悅。在遊行期間接受采訪，掘金主教練邁克-馬龍代表球隊立下誓言：“我們的故事還沒有結束，我們是貪婪的，要再奪一冠。”

衛冕很難，但掘金在本次沖冠中展現的硬實力，令人相信他們可以将建立籃球王朝作為目标，盡管在2022-23賽季開始前，沒有多少人看好他們登頂，實際上就在兩個月前，丹佛當地的媒體還在讨論如果掘金首輪出局，是否應該交易約基奇。

因為，掘金有些不一樣，他們沒有三巨頭，沒有大市場背景，大牌自由球員對這支球隊向來不感興趣，掘金走出了一條非同尋常的奪冠路，而這條路或許将深刻改變着NBA的建隊模式。

想奪冠，你得先砸錢，這似乎已經是NBA的鐵律。上賽季的勇士花掉了1.7億美元的奢侈稅，讓一向豪爽的拉科布都有些心疼，而掘金這次奪冠，奢侈稅是1730萬，在九支繳納奢侈稅的球隊中排名第八。

熱火花錢更少，他們距離奢侈稅線還有115萬，不要掏這筆錢就成了東部之王。但是，熱火畢竟是“撿漏”式組隊，落選秀天團中除了鄧羅之外，沒有人工資超過700萬，熱火将成本效益拿捏到極緻。

掘金能夠控制好薪資輸出，一個關鍵點是工資頭部的三位約基奇、穆雷和小波特，分别處于2018年、2019年與2021年的續約合同期内，2022-23賽季的工資都在低于3500萬的區間内，而在他們三個之後的戈登，沒有突破2000萬，這個薪資結構不會出現上賽季勇士那種經濟暴雷。

掘金是一定程度上吃了工資紅利，但他們的吃法可不是每支球隊都能做到的。穆雷和小波特都曾躺在大合同上養傷，約基奇兩連MVP卻孤掌難鳴，這種局面最容易出現王牌逼宮，陣容拆散，主帥下課的劇情，但掘金挺住了，他們對于教練和球員的信任，對于建隊戰略的堅持，在當今的職業體育領域是稀缺品。

掘金很像2015年版本的勇士，靠選秀積累天賦，以培養打造團隊，然後在天時地利人和共同到位的時間點，将他們付出的耐心、堅守與努力，兌現為總冠軍獎杯。

養成系因為時間長，固然存在傷病隐患，當年庫裡腳踝連續受傷，如今穆雷和小波特走過膝傷和背傷陰霾，都是成長傳遞的成本，與那種空降巨星，拎包入住的模式相比，不是那麼快捷。

但是，簡單粗暴的球星抱團，已經不是成功最佳模闆。三巨頭版本的籃網，ABCD版本的太陽，都未能走得更遠。

球星多就有磨合問題，遭遇坎坷若無耐心，就會各奔東西，籃網就是這樣。堆積球星會削弱陣容深度，比賽容易進入個人放開掄的模式，遇弱尚可虐菜，遇強想系列賽掄赢四場難以做到，太陽就是如此。

掘金沒有三巨頭，實際上如果以全明星作為衡量标準，他們隻有約基奇一個巨頭，穆雷還沒進過全明星呢，這個奪冠季是他膝蓋重傷後複出第一年。

雖然穆雷不是全明星，并且大傷初愈，但他和約基奇的化學反應絕佳，兩人的擋拆配合堪稱經典，不但約老師可以做掩護，穆雷也可以去擋人，這既來自兩人全面的技術，也來自馬龍的戰術設計。

馬龍與約基奇同一年來到掘金，來了就認準當時平闆支撐20秒都做不到的約老師是建隊核心，之後穆雷加入，馬龍開始打造掘金二人轉。穆雷韌帶撕裂後，哭着問馬龍球隊是否會放棄他，馬龍堅定地告訴穆雷不會，并向球隊管理層表達了堅守現有陣容的決心。

掘金的陣容建構是一環套一環，他們給予一位二輪秀基石地位，這位二輪秀知恩圖報在球隊低谷期堅守不退，球隊圍繞他搭配合适的幫手，并給予這套組合取得成功所需要的時間成本。

總冠軍，是對掘金不走捷徑的最好回報了。

掘金并非沒有工資風險，約基奇在去年夏天續簽的大合同将在下賽季開始執行，合同還有兩年的穆雷在今夏可以提前續簽3年1.44億，如果他等到2025年再續約，屆時合約預計可以達到5年2.57億。再考慮到新勞資協定對于薪資的更嚴格把控，掘金的壓力也不小。

掘金已經開始未雨綢缪，他們将2029年首輪簽交易給雷霆，換來今年的37号簽，以及2024年順位最低的首輪簽，還有2024年的次輪簽。掘金這樣做的主要目的是奪冠後面對薪資收緊的狀況，囤積次輪以及首輪較低位置的選秀權，這個順位區域的新秀工資相對較低，便于掘金以節流的方式填充陣容，保障深度延長沖冠視窗期。

這支掘金，是當年的馬刺，2015年版勇士的複刻，自家新秀養成，搭配适合的援兵（戈登、布朗、波普），教練搭建體系，全員融入其中，形成沖冠所需要的向心力，共同經曆失敗的磨砺走向成功。

這種模式，三言兩語可以說清，但實踐起來需要眼光與耐心，往往不會像那種巨頭抱團迅速達成奪冠目标，但隻要一切磨合到位，會帶來更為長久，更為堅實的成功，勇士能夠成就王朝，還能在王朝的廢墟中快速重新崛起，基礎是庫追湯與科爾的核心配置穩定。

随着新勞資協定加大奢侈稅處罰力度，多星戰略的實施将越來越難，掘金模式或許是更值得效仿的範本，雖然這也很難，但掘金證明了可以成功。